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近日，《大連市高層次人才認定辦法（試行）》《大連市城市發(fā)展緊缺人才認定辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）人才評價政策同時出臺，明確大連理工大學、大連化學物理研究所等13個重點用人單位，以及市衛(wèi)健委、教育局、國資委等3個行業(yè)主管部門可自主認定高層次和緊缺人才。

據(jù)悉，兩個《辦法》壓縮了人才認定環(huán)節(jié)和辦理時限。對符合認定條件的人選，公示期僅為5個工作日。將原人才認定的審批制改為備案制，突出落實和保障用人主體在人才引進、培養(yǎng)、使用等方面的自主權。

在待遇落實方面，對于緊缺人才的薪酬補貼、高層次人才津貼，兩個《辦法》明確財政局要7個工作日內辦結資金審核工作，由市人社局協(xié)調人才認定地區(qū)、行業(yè)主管部門和用人單位，5個工作日內將補貼發(fā)放至人才個人賬戶。對高層次人才的安家費、子女入學、醫(yī)療保健等待遇落實，對于緊缺人才的租房購房補貼、薪酬補貼等待遇兌現(xiàn)，兩個《辦法》均規(guī)定了對接部門和辦理時限。

人才認定權限下放后，大連市將進一步加強認定管理和風險防控，建立全市人才信息庫，實行“有進有退”的動態(tài)管理。通過集中性督導檢查、隨機抽查等事后監(jiān)督方式，強化風險評估與應對，對有失信違規(guī)行為的單位和個人嚴肅問責處理，以有力的監(jiān)督保障人才政策有效落實。

內容來源：工人日報