人社部官網(wǎng)8月27日消息，近日，人社部組織實施人才服務(wù)專項行動，推進高校、科研院所薪酬制度改革。落實高層次人才工資分配激勵政策，鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。
完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制，引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜，鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。建立更加開放靈活的新型用人機制，支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進急需高層次人才，不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。圍繞國家重大科技發(fā)展需求，整合優(yōu)勢人才資源，提高創(chuàng)新體系整體效能。
針對“三區(qū)三州”、52個未摘帽貧困縣等深度貧困地區(qū)，完善職稱評審崗位聘用“雙定向”（定向評價、定向使用）、部分職業(yè)資格考試“單獨劃線”等政策。落實事業(yè)單位工作人員工資傾斜政策，配合做好有關(guān)工資傾斜政策調(diào)整工作。落實基層事業(yè)單位公開招聘“三放寬、一允許”（放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)，允許招聘本地生源或戶籍）政策。貫徹落實鼓勵和引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見，加強與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略銜接，完善后續(xù)扶持措施。
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