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鄭州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)鄭州社保保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定：

鄭州市五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)會(huì)在每年7月根據(jù)上年度平均工資進(jìn)行調(diào)整。

自2019年5月1日起，鄭州市將以河南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。

2018年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資4575元。個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)上限13725元，個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)下限2745元。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

職工按上年度平均工資作為社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。低于2018年度河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%（即2745元）的，按2745元/月確認(rèn)基數(shù)；高于2018年度河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%（即13725元）的，按13725元/月確認(rèn)基數(shù)。

職工工資總額包括包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳16%，個(gè)人繳8%；

失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳0.7%，個(gè)人繳0.3%；

工傷保險(xiǎn)：公司繳根據(jù)行業(yè)，個(gè)人不繳；

生育保險(xiǎn)：公司繳1%，個(gè)人不繳；

醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳8%，個(gè)人繳2%。

自2019年5月1日起，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，以下簡稱養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例降至16%。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率1%的政策延長期限至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策延長期限至2020年4月30日。截止2018年底，工傷保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)20%的政策，累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費(fèi)率下調(diào)50%的政策；累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)低于18個(gè)月后，停止下調(diào)。

2019-2020年鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡(luò)及各個(gè)官方網(wǎng)站公布資料整理，具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準(zhǔn)，具體可工作日咨詢鄭州市社保中心。