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為全面深化職稱制度改革,進(jìn)一步推進(jìn)“放管服”改革,減少人才重復(fù)評價(jià)、降低社會用人成本、優(yōu)化營商環(huán)境,北京市人社局近日出臺《關(guān)于建立北京市專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》,結(jié)合北京實(shí)際,確定了46項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格與職稱對應(yīng)。

據(jù)了解,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱都是針對專技人員的評價(jià)制度,但用途有所不同。其中,專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格是對專技人員從事某一特定職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求,包括準(zhǔn)入類和水平評價(jià)類,專業(yè)技術(shù)人員一般通過考試取得特定的職業(yè)資格后才可從事特定的職業(yè)。職稱則是專業(yè)技術(shù)人員能力和水平的標(biāo)志,分為高、中、初不同層級,可通過考試或評審取得,主要用于用人單位的職務(wù)聘用、工資待遇等人事管理工作。

在實(shí)際工作中,兩種評價(jià)方式都發(fā)揮著重要作用,缺一不可。但對于部分專業(yè)領(lǐng)域的專技人員來說,兩種評價(jià)方式的評價(jià)內(nèi)容有交叉重疊,需要花費(fèi)較多精力分別準(zhǔn)備,給個(gè)人工作帶來負(fù)擔(dān),提高了單位的用人成本。

去年,北京市委、市政府出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》,提出要在國家已明確的職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系基礎(chǔ)上,依據(jù)國家職業(yè)資格目錄,結(jié)合本市實(shí)際,適度擴(kuò)大對應(yīng)范圍,建立本市專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系。今年2月,人力資源社會保障部出臺《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,明確工程類職業(yè)資格可對應(yīng)相應(yīng)職稱。

在國家及本市職稱制度改革要求下,市人社局會同相關(guān)行業(yè)主管部門對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格和職稱系列進(jìn)行了梳理比對,逐一論證,在評價(jià)人群相同、評價(jià)內(nèi)容相似、評價(jià)難度相近的職業(yè)領(lǐng)域,確定了46項(xiàng)職業(yè)資格的對應(yīng)關(guān)系,其中包括了注冊會計(jì)師、注冊建筑師、注冊勘察設(shè)計(jì)師等18項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格。比如,職業(yè)資格中的一級建造師可以對應(yīng)中級職稱工程師,二級建造師可以對應(yīng)初級職稱也就是助理工程師。按照這個(gè)對應(yīng)關(guān)系,專業(yè)技術(shù)人員可直接認(rèn)定相應(yīng)職稱,并可以此作為申報(bào)高一級職稱的條件;用人單位也可擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

人社部