為在全省弘揚勞模精神和工匠精神，給山東經濟社會發(fā)展提供人才支撐，山東省日前印發(fā)《關于進一步提高全省技術工人待遇的通知》，通過完善制度機制提高技術工人收入水平，并全面提高高技能領軍人才待遇水平。
在高技能領軍人才待遇水平方面，山東提出，在高技能領軍人才中每兩年選拔10人，給予每人一次性獎勵30萬元。鼓勵企業(yè)吸納高技能領軍人才擔任技能總監(jiān)等職務，參與經營管理決策。在國有及國有控股企業(yè)中率先探索推行關鍵技術技能崗位持股制度，允許對高技能領軍人才采取協(xié)議工資制、項目工資制等多種分配形式。
高技能領軍人才主要包括山東培養(yǎng)或引進的“中華技能大獎”、國務院政府特殊津貼、全國技術能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎章獲得者；泰山產業(yè)領軍人才（產業(yè)技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項目入選者。
在完善制度機制提高技術工人收入水平方面，山東要求，鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元和技能津貼，對關鍵技術崗位、關鍵工序和急需緊缺的技術工人實行靈活高效的薪酬分配制度。國有及國有控股企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜，高技能人才人均工資增幅應不低于本單位管理人員人均工資增幅。
為加強技術人才儲備，山東還將加快高技能人才培養(yǎng)載體建設，每年建設5個國家級高技能人才培訓基地、5個國家級技能大師工作室、20個山東省技師工作站、25個齊魯技能大師特色工作站、30個山東省示范性勞模（工匠）創(chuàng)新工作室、20個青創(chuàng)先鋒工作室。
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