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進(jìn)入2019年，大消息不斷。

6月10日，國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部正式宣布：在全國(guó)各類企業(yè)全面推行新型學(xué)徒制，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于4000元，并逐步提高。（官網(wǎng)可查詢）

也就是說(shuō)，不管任何地區(qū)、任何企業(yè)、多大規(guī)模；只要肯招收新人和小白，由老員工親自帶，并進(jìn)行培訓(xùn)，每年每個(gè)人最少能拿4000元的補(bǔ)貼。

對(duì)企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一條重磅消息。開展培訓(xùn)工作的HR，你們也是有福了。

關(guān)于這個(gè)政策，可以明確的有至少5個(gè)點(diǎn)：

1、補(bǔ)貼是給企業(yè)的，并不是直接給個(gè)人。大部分企業(yè)一定會(huì)把這筆補(bǔ)貼直接用在培養(yǎng)新員工的身上，這不管對(duì)企業(yè)還是個(gè)人都有超多好處的。當(dāng)然也不排除個(gè)別不愿意在員工身上投資，又要騙取補(bǔ)貼的企業(yè)。

2、這看似是一則關(guān)于培養(yǎng)人才的新政策，實(shí)際上更是一則解決：“就業(yè)難、招人難” 的新政策，這條新政策如果能夠切實(shí)落實(shí)，必會(huì)緩解企業(yè)招人難的問(wèn)題。

3、新政策倡導(dǎo)“招人即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容，這就意味著，未來(lái)企業(yè)和高校的合作將會(huì)更加緊密，未來(lái)人力資源部可能會(huì)催生一個(gè)新職位：高校人才培養(yǎng)官。

4、新政策還提出：要加強(qiáng)開展先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及循環(huán)農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)、智能建筑、智慧城市建設(shè)等新產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)，加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。光這條就可以看出，國(guó)家未來(lái)將會(huì)大力發(fā)展的行業(yè)，各位想要轉(zhuǎn)行的HR得關(guān)注起來(lái)了。

5、國(guó)家這次動(dòng)了真格，不僅明確了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，還明確了開展的各項(xiàng)細(xì)節(jié)（詳情可以查詢?nèi)松绮抗倬W(wǎng)）。當(dāng)下，全國(guó)上下都在重視人才的培養(yǎng)與開發(fā)，如果作為企業(yè)不重視，那么一定會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。

這個(gè)新政還有另外一大好處就是：

倒逼師傅輸出，倒逼師傅成長(zhǎng)。因?yàn)榻淌亲詈玫膶W(xué)，要給別人講清楚，就要反復(fù)梳理，梳理的過(guò)程就是轉(zhuǎn)化的過(guò)程。

這一點(diǎn)，HR們都深知。

其實(shí)不管是師徒制、學(xué)徒制、導(dǎo)師制... ... 稱謂叫什么不要緊；重要的是這個(gè)制度會(huì)時(shí)刻提醒著每個(gè)人三件事：學(xué)習(xí)很重要，專業(yè)要敬畏，師傅要尊敬。

我們都知道，每個(gè)行業(yè)都是有祖師爺：木匠的祖師爺是魯班，茶葉鋪的祖師爺是陸羽，飯館的祖師爺是鮑叔牙，商人的祖師爺是趙公明，評(píng)書祖的師爺為柳敬亭。

手藝人經(jīng)常說(shuō)一句話：祖師爺賞飯吃。這句話的含義就是要讓你時(shí)刻意識(shí)到你的渺小性，學(xué)習(xí)的重要性。

師徒共同進(jìn)步，是公司的福報(bào)，也是行業(yè)的幸運(yùn)。

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