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天津?yàn)I海新區(qū)人力社保官方公眾號(hào)2019年5月28日發(fā)布最新“海河英才”落戶政策，條件放寬！

為營(yíng)造最寬松、最靈活的引才環(huán)境，濱海新區(qū)出臺(tái)“海河英才經(jīng)辦指導(dǎo)意見(jiàn)”，進(jìn)一步放寬人才引進(jìn)落戶條件，并疊加實(shí)施儲(chǔ)備人才住房和生活補(bǔ)貼政策，形成政策聚合效應(yīng)，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才近悅遠(yuǎn)來(lái)。

具體政策：

海河英才

1、學(xué)歷型人才——雙證放寬至單證：全日制本科生，普通高校畢業(yè)有畢業(yè)證書即可；碩士、博士學(xué)位研究生，有學(xué)位證書即可。

2、技能型人才——放寬工作年限要求：高職畢業(yè)具有高級(jí)工及以上證書，取消工作滿1年限制，在津有工作有社保即可；中職畢業(yè)具有高級(jí)工及以上證書，在津工作繳納社保滿1年即可。中職院校包括中專、職高、技校。

3、資格型人才——擴(kuò)大資格型人才范圍：公證員可按照資格型人才引進(jìn)。

4、申請(qǐng)人累計(jì)在津繳納社保超過(guò)5年，或連續(xù)在津繳納社保超過(guò)3年，或本人與配偶名下在津有產(chǎn)權(quán)房，可放寬年齡2歲。

5、除特殊規(guī)定外，對(duì)申請(qǐng)人社保年限不做要求，有社保即可。無(wú)就業(yè)單位的來(lái)津人才在北方人才存檔，不再核查原戶籍社保。

6、無(wú)需申請(qǐng)人提供在津就業(yè)紙質(zhì)證明，可實(shí)行承諾制。

鯤鵬計(jì)劃

新區(qū)為符合條件的人才發(fā)放住房生活補(bǔ)貼。

其中本科每年1.2萬(wàn)元，碩士每年2.4萬(wàn)元，博士每年3.6萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放3年，大力支持引進(jìn)落戶人才在新區(qū)落地生根。

為來(lái)新區(qū)各類英才免費(fèi)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，符合條件可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

01

針對(duì)學(xué)歷型類人才、技能型人才、資格型人才，具體有以下變化：

學(xué)歷型人才

變化：全日制本科生提供畢業(yè)證書即可，可以不提供學(xué)位證書；具有碩士、博士學(xué)位的研究生，提供學(xué)位證書即可。碩士、博士不要求是全日制。

資格型人才

變化：擴(kuò)大資格型人才范圍：公證員可按照資格型人才引進(jìn)。

技能型人才

變化：對(duì)高等職業(yè)院校畢業(yè)的技能型人才取消原工作滿1年限制。

對(duì)中等職業(yè)院校畢業(yè)的技能型人才，工作年限由3年改為社保在津滿1年。中等職業(yè)院校包括中專、職高、技校。

年齡放寬

? 新版政策年齡放寬：

申請(qǐng)人累計(jì)在津繳納社保超過(guò)5年，或者連續(xù)在津繳納社保超過(guò)3年，或者本人與配偶名下有天津市產(chǎn)權(quán)房，可放寬年齡2歲。

02

據(jù)官方數(shù)據(jù)，2018年“海河英才”共引進(jìn)人才13.3萬(wàn)人，平均每個(gè)月1.78萬(wàn)人，最終使天津人口增量在2018年回正。

2019年第一季度，天津“海河英才”引進(jìn)2.3萬(wàn)人，平均每月0.77萬(wàn)人。

國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)舉起了“全面放開落戶”的大旗，各城市“搶人大戰(zhàn)”持續(xù)升級(jí)。

一方面，天津勢(shì)必要積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，扛起大旗；

另一方面，天津的“外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境”已相當(dāng)激烈，是時(shí)候需要將“海河英才”人才落戶制度再升級(jí)，搶占“市場(chǎng)份額”。

4月8日國(guó)家發(fā)改委公布了《2019 年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)》。

天津?qū)儆谔卮蟪鞘校瑧?yīng)調(diào)整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規(guī)模。

4月18日，天津市人社局積極組織積分落戶政策宣傳。

其中，為響應(yīng)《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點(diǎn)任務(wù)》要求超大特大城市要調(diào)整完善積分落戶政策，宣講會(huì)設(shè)置了征詢意見(jiàn)的環(huán)節(jié)，征詢意見(jiàn)、建議20余條。

下一步，市人社局將結(jié)合增加就業(yè)、居住的積分分值、減少積分項(xiàng)目等開展尋訪和調(diào)研，積極會(huì)同有關(guān)部門精準(zhǔn)完善積分政策，切實(shí)滿足人民的需求，使企業(yè)和群眾有更多的幸福感和獲得感。

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