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近日，從北京市人力社保局獲悉，北京市將建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，將定期向社會(huì)公開(kāi)企業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬、人工成本、求職人員期望薪酬、企業(yè)提供薪酬等數(shù)據(jù)。

企業(yè)薪酬調(diào)查將針對(duì)企業(yè)從業(yè)人員（含新錄用畢業(yè)生）的工資報(bào)酬和企業(yè)人工成本情況開(kāi)展，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報(bào)酬水平、構(gòu)成等相關(guān)數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)。調(diào)查覆蓋18個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)門(mén)類（不含公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織以及國(guó)際組織行業(yè)門(mén)類）各類登記注冊(cè)類型的企業(yè)、各類職業(yè)的從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。

發(fā)布內(nèi)容包括企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息和企業(yè)人工成本信息，以及其他需要發(fā)布的相關(guān)信息。企業(yè)從業(yè)人員工資報(bào)酬信息主要包括不同職業(yè)、不同管理崗位等級(jí)/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)人員的工資報(bào)酬分位值和新錄用畢業(yè)生工資報(bào)酬分位值。企業(yè)人工成本信息主要包括不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)人工成本水平和人工成本效益指標(biāo)平均值（包括人事費(fèi)用率、人工成本利潤(rùn)率、人工成本占總成本比重等）。

北京市人力社保部門(mén)統(tǒng)一組織發(fā)布全市企業(yè)薪酬調(diào)查信息，各區(qū)人力社保部門(mén)可根據(jù)本區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)人群等情況，發(fā)布本區(qū)相關(guān)信息。每年發(fā)布一次，時(shí)間一般不晚于第二季度，由人力社保部門(mén)通過(guò)門(mén)戶網(wǎng)站、人力資源市場(chǎng)或出版物等公開(kāi)渠道向社會(huì)發(fā)布。

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