近日，江西省出臺《分類推進人才評價機制改革的實施意見》，圍繞實施人才強省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，建立健全科學的人才分類評價機制，引導全省各類人才為決勝全面建成小康社會、建設(shè)富裕美麗幸?，F(xiàn)代化江西提供強有力的人才智力支撐。
按照《實施意見》，江西省將深化人才評價“放管服”改革，合理下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院所、醫(yī)院、文化機構(gòu)、大型企業(yè)、國家（?。嶒炇摇⑿滦脱邪l(fā)機構(gòu)及其他人才智力密集單位自主開展評價工作。對自主評價的單位，人才管理部門不再進行資格審批，加強事中事后監(jiān)管。將評價結(jié)果與人才的“獎、罰、升、降、去、留”有效結(jié)合。
分類健全人才評價標準。按照“干什么、評什么”的原則，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容，全面考察人才的科學精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守?？朔▽W歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向，注重考察人才的專業(yè)能力、創(chuàng)新成果、實際貢獻，解決評價標準“一刀切”問題，對不同人才實行差別化評價，鼓勵人才立足崗位作貢獻。
改進和創(chuàng)新人才評價方式。建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，引入市場評價和社會評價。打破地域、所有制、身份等限制，暢通人才評價渠道。對引進的海內(nèi)外高層次人才、急需緊缺人才和突出貢獻的人才，實行特殊政策、特殊評價，破格任用。
與此同時，江西省對科技人才、哲學社會科學人才等十個重點領(lǐng)域人才評價機制改革進行部署，明確了人才分類、評價標準、評價方式方法、管理服務。
來源：江西省人社廳
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