據(jù)悉，2019年天津市將深化社保制度改革，降低企業(yè)社保負擔與提高群眾社保待遇并舉，推進社會保障制度健康可持續(xù)發(fā)展，促進職工增收與經濟增長同步，提升保障能力和水平。
“按照國家統(tǒng)一部署，2019年我們要降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費費率，完善繳費基數(shù)政策，減輕企業(yè)社保繳費負擔。”天津市人力社保相關負責人介紹，“要深化機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，全面實現(xiàn)退休人員待遇按新辦法計發(fā)、按新制度領取。落實職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，扎實做好養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌對接準備工作。妥善做好社會保險費征收職責劃轉，穩(wěn)定企業(yè)預期、保障參保人權益，確保平穩(wěn)過渡?！?/span>
“在退休人員養(yǎng)老金調整方面，2019年我們要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調整機制，做好退役士兵基本養(yǎng)老保險接續(xù)工作，提高失業(yè)保險金標準，繼續(xù)提高工傷保險傷殘津貼等待遇水平，堅決兜牢基本民生底線。”市人社局相關負責人表示，與此同時，本市還將促進職工增收與經濟增長同步。深化國企工資決定機制改革，完善國企工資調控指導，建立與勞動力市場、企業(yè)經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。完善企業(yè)工資指導線，擴大工資集體協(xié)商范圍，引導和促進企業(yè)職工工資增長。完善事業(yè)單位績效工資政策，對不同行業(yè)事業(yè)單位實行分類調控，下放績效工資總額管理權限，擴大單位分配自主權。
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