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今后，江蘇省高層次和急需緊缺人才考核認(rèn)定高級(jí)職稱可以不受相應(yīng)學(xué)歷、資歷、單位崗位數(shù)額等限制，直接“走”綠色通道了。

為進(jìn)一步支持企事業(yè)單位引才聚才，不拘一格選拔人才，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳近日出臺(tái)《江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法（試行）》，明確不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、層次要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、符合貫通要求的高技能人才、具有一技之長的鄉(xiāng)土人才以及其他由江蘇省培養(yǎng)引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才等，都可按規(guī)定程序直接考核認(rèn)定高級(jí)職稱。

《辦法》破除論資排輩的思想觀念，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，注重業(yè)內(nèi)、社會(huì)和市場認(rèn)可。省人力資源社會(huì)保障廳組建江蘇省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定委員會(huì)，研究制定全省高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定政策，組織開展高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作，按規(guī)定程序?qū)彾ù_認(rèn)考核認(rèn)定結(jié)果?？己苏J(rèn)定委員會(huì)下設(shè)科學(xué)研究、工程技術(shù)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)、教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技藝技能、財(cái)經(jīng)等8個(gè)專業(yè)委員會(huì)。原則上每年集中考核認(rèn)定一次，特殊情況采取“一事一議”的方式，經(jīng)考核認(rèn)定的職稱與評(píng)審?fù)ㄟ^的職稱具有同等效力。參加高層次和急需緊缺人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定的人員，繼續(xù)教育不作要求。

新辦法實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)申報(bào)人員通過弄虛作假、暗箱操作、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱予以撤銷，記入誠信檔案庫，納入全省信用信息共享平臺(tái)。

今后，高層次和急需緊缺人才的高級(jí)職稱考核認(rèn)定納入全省統(tǒng)一管理，各地各部門不得自行開展高級(jí)職稱考核認(rèn)定工作?？梢哉Ｉ陥?bào)評(píng)審高級(jí)職稱的人才，以及經(jīng)授權(quán)自主評(píng)審自主發(fā)證的高等院校人才，不在本辦法規(guī)定范圍對(duì)象內(nèi)。

建立高層次和急需緊缺人才評(píng)價(jià)綠色通道，是貫徹落實(shí)以人民為中心發(fā)展理念的重要舉措，是江蘇省分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的一個(gè)重要步驟，是支持企事業(yè)單位引進(jìn)培養(yǎng)高層次、急需緊缺人才的一個(gè)重要途徑，有利于進(jìn)一步激發(fā)和釋放各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，有利于構(gòu)筑江蘇人才制度新優(yōu)勢(shì)。

*內(nèi)容來源：江蘇人社網(wǎng)