日前，河南省人社廳等五部門聯合印發(fā)《河南省高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案》（以下簡稱《方案》）。《方案》提出，著力在基層一線和貧困地區(qū)培養(yǎng)鍛煉青年人才，統(tǒng)籌推進“六項具體計劃”，力爭用10年左右的時間，建設一支結構合理、素質優(yōu)良、作風過硬的基層青年人才隊伍。
一是實施能力素質培育計劃。健全培訓體系，將基層公務員高校畢業(yè)生作為“雙基”公務員培訓重點，統(tǒng)籌納入各級各類黨員干部學習教育。與高校畢業(yè)生相關的各類培訓項目、培訓經費，要向基層傾斜。建立基層人才導師結對幫扶制度，用人單位要保障基層高校畢業(yè)生參加學習培訓期間的各項待遇，提供必要的時間保障、經費支持。
二是實施崗位鍛煉成才計劃。建立健全導師培養(yǎng)制，由單位負責同志或業(yè)務帶頭人“一對一”傳幫帶，促進高校畢業(yè)生健康成長。對綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮幕鶎痈咝．厴I(yè)生，要有針對性地安排跨地區(qū)、跨條塊、跨領域多崗位鍛煉。
三是實施職業(yè)發(fā)展支持計劃。加大從優(yōu)秀基層公務員以及選調生、“三支一扶”計劃、農村教師特崗計劃、志愿服務貧困縣計劃、志愿服務西部計劃、“政府購崗”計劃等基層服務項目高校畢業(yè)生中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部力度。對長期在基層一線工作且作出重要貢獻的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級。
四是實施成長環(huán)境營造計劃。對到縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，對條件艱苦地區(qū)的工作人員可按照每月不高于100元的標準適當提高。
五是實施服務體系建設計劃。各級黨組織要從政治上、思想上、工作上、生活上關心關愛基層高校畢業(yè)生，使其在基層切實體會黨的關懷關愛，沿著正確方向健康成長。推進公共就業(yè)和人才服務體系向基層延伸，加快在有條件的基層地區(qū)建設一批眾創(chuàng)空間、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。
六是實施后備人才選拔計劃。省人社廳會同有關部門從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中每年遴選一定數量人員，建立省基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。
*內容來源：河南省人社廳
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