從即日起，四川省高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在公開招聘、人員流動、編制管理、崗位管理、職稱評審、薪酬分配等多個方面，將擁有更多人事自主權(quán)。日前，省人社廳、省委組織部、省編辦等7部門聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，公布《四川省擴大高等學(xué)?？蒲性核t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事自主權(quán)十條政策》具體內(nèi)容。
在擴大公開招聘自主權(quán)方面，明確公開招聘工作人員可自主確定招聘條件、時間和考試考核方式。將招聘方案和擬聘人員的核準（確認）權(quán)，由人社部門變?yōu)橹鞴懿块T。
在暢通人才流動渠道方面，允許科研人員雙向流動、兼職，除省管干部外，將高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員的流動管理審批，由人社部門放到主管部門。
在創(chuàng)新編制管理方式方面，明確引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可在核定編制總量內(nèi)辦理入編手續(xù)，不受用編進人計劃限制。對編制不足但單位發(fā)展急需引進的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，可按程序申請使用人才專項事業(yè)編制。
在擴大崗位管理自主權(quán)方面，支持動態(tài)調(diào)整崗位設(shè)置方案，允許適當提高高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，初級專業(yè)技術(shù)人員按不低于國家和省基本條件自行聘用。
在建立引進人才特設(shè)崗位制度方面，允許設(shè)置專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗位用于引進人才，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
在擴大職稱評審自主權(quán)方面，改“職稱管理部門審批評審結(jié)果”為“事后備案管理”，對科研人員在（離）崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，允許其業(yè)績成果作為破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
在完善社會保險政策方面，明確在崗離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科研人員，可選擇在原單位繼續(xù)參保，或轉(zhuǎn)移至新單位參保。
在擴大薪酬分配自主權(quán)方面，明確高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可在績效工資核定總額內(nèi)，自主進行內(nèi)部分配；對面向企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)細化明確為技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)和咨詢等；明確了引進急需緊缺高層次人才的特殊報酬等“三類情況”所獲報酬由主管部門專項據(jù)實核增。
在優(yōu)化政府公共服務(wù)方面，重點從建立權(quán)力清單和責任清單、人力資源服務(wù)、專家人才服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型表彰宣傳等方面，提出了具體要求。
在鼓勵先行先試創(chuàng)建“人才特區(qū)”方面，可選擇若干高等學(xué)校、科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展人才管理體制“放管服”改革，探索人才管理新經(jīng)驗新模式。
*文章來源：中國政府網(wǎng)
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