陜西省人社廳今年將以落實《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》為契機，全力推進人才發(fā)展體制機制改革，打造陜西人才高地。
積極穩(wěn)妥推進職稱制度改革。建立陜西省統(tǒng)一的高級職稱評審專家?guī)欤∪u審委員會工作程序和評審規(guī)則，科學(xué)界定和下放職稱評審權(quán)限，改革完善高精尖等特殊人才和基層專業(yè)技術(shù)人員評價政策，分類建立符合不同人才成長規(guī)律和實際特點的評價機制。
加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。實施各類人才培養(yǎng)工程，做好政府特殊津貼專家、百千萬人才工程等重點人才項目人選推薦選拔工作，落實支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，做好減少職業(yè)資格許可認定后續(xù)工作，加強職業(yè)資格監(jiān)管，建立目錄清單管理制度。
加強高技能人才隊伍建設(shè)。積極落實國家高技能人才振興計劃，實施高技能人才培養(yǎng)工程項目，開展技能人才培養(yǎng)基地、技能大師工作室建設(shè)，新增高技能人才6.8萬人，創(chuàng)新技術(shù)工人培養(yǎng)模式，推進企業(yè)新型學(xué)徒制和國家基本職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)試點，備戰(zhàn)第45屆世界技能大賽國家選拔賽。
加大引才引智力度。深入貫徹落實新形勢下引進外國人才工作意見，設(shè)立陜西省海外引才工作站，建立外籍高端人才“綠色通道”，圍繞重點產(chǎn)業(yè)，引進“高精尖缺”人才500人次。
*文章來源：人社部、Hroot
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