需要做業(yè)績的勞動者，或許碰到公司執(zhí)行“末位淘汰”制度時候，一旦勞動者處于末位，就是不勝任工作？當被公司解除勞動合同，他們應(yīng)該怎么做？
公司“末位淘汰”制度
“末位淘汰”制度，就是用人單位自己制定的一個考核標準，然后對員工進行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰、辭退的一種管理方法。
“末位淘汰制”屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度范圍。用人單位的規(guī)章制度要獲得法律的認可，須具備如下幾個條件：其一，制定程序合法。其二，履行告知義務(wù)。由于“末位淘汰制”屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，用人單位將其制定為單位的規(guī)章制度，要履行前述的制定程序和公示義務(wù)，才可能得到法律的認可，成為用人單位管理員工的依據(jù)。
勞動者“末位”不等于不勝任工作
因為末位總是客觀存在的，每次考核，總會有人居于末位，考核不合格不能直接等同于不勝任工作。因此，用人單位不能因為勞動者業(yè)績居于末位，就主張其不能勝任工作而解除合同。
同時，用人單位應(yīng)當注意到，即使考核居于末位的勞動者確實不能勝任工作，用人單位也無權(quán)直接解除合同，而應(yīng)當對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，只有在仍不能勝任工作的情況下，才能提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。
勞動者因“末位淘汰”了，應(yīng)該怎么處理？
根據(jù)2016年11月30日最高人民法院公布的《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》中規(guī)定，“29.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！?/span>
*文章來源：法律快車、中國人力資源網(wǎng)
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