標簽：人力資源 技術職稱
各縣(市)、區(qū)人力資源和社會保障局，市直各有關部門人事（干部）處，開發(fā)區(qū)（園區(qū)）人力資源局、各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機構：
為貫徹落實中共中央《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，為進一步創(chuàng)新人才評價機制，深化職稱制度改革，提高評審科學化水平，結合《山西省人力資源和社會保障廳關于做好2016年度專業(yè)技術職稱評審工作的通知》（晉人社職字[2016]29號）精神和我市實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的指導意見，現(xiàn)就做好2016 年全市專業(yè)技術職稱評審工作通知如下：
一、深化改革，創(chuàng)新評價機制
（一）推進中小學教師職稱制度改革。按照全省深化中小學教師職稱制度改革試點工作制定的方案要求和印發(fā)的《太原市深化中小學教師職稱制度改革試點工作實施方案》（并人社發(fā)[2012]49號），結合實際，在深入調研的基礎上，抓緊研究制定我市的實施方案。各縣（市）、區(qū)人力資源社會保障部門和教育部門要按照現(xiàn)有的職能分工，密切配合，形成合力，共同推進中小學教師職稱制度改革，確保各項改革措施落到實處。
（二）分類實施職稱評審推薦標準。高職院校教師參與社會服務和科技成果應用推廣，帶動學生參與社會實踐，作為專業(yè)技術職稱評審推薦的重要內容。
堅持德才兼?zhèn)?，注重實際、業(yè)績導向，將常見病、多發(fā)病診治專題、病案分析、新技術推廣使用以及健康教育與促進作為基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱晉升推薦的重要內容。
鼓勵科技人員面向市場研究開發(fā)，深入企業(yè)解決問題。將與企業(yè)合作開發(fā)項目、應用轉化成果的經(jīng)歷和業(yè)績，作為科研事業(yè)單位科技人員晉升科研、工程系列專業(yè)技術職稱的申報條件。
（三）改進職稱評審要求
1、突出能力和業(yè)績評價。不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，以工程、農業(yè)系列為試點，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術工作業(yè)績和水平的產(chǎn)品研制報告、工程項目方案、專利成果、標準制訂、技術推廣總結等與論文要求同等對待。
2、取消部分評審條件限制。申報初、中級職稱的可不參加職稱外語考試；申報高級職稱的由各高級評審委員會根據(jù)行業(yè)實際確定?？h及以下基層單位專業(yè)技術人員申報各級別職稱取消外語要求。取消職稱外語必須是任現(xiàn)職期間取得的限制。
取消計算機應用能力考試成績作為職稱評審必備條件的限制。
取消對職稱評審中有關成人教育等后取學歷的畢業(yè)年限和任職年限的附加條件。
二、抓好環(huán)節(jié)，提高評審質量
（一）做好年度工作安排。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)(園區(qū))、各部門和單位要在今年改進職稱評審要求的特定環(huán)境下，依據(jù)省、市現(xiàn)行職稱評審的有關規(guī)定開展工作。
全市高級和部分中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作嚴格執(zhí)行各系列（專業(yè)）評審工作安排意見，做好評審材料受理、審核及委托推薦工作。
各中、初級評審委員會要認真制定年度評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律等要求，科學制定工作計劃，合理安排工作進度。各系列（專業(yè)）評審工作安排意見按評委會所屬，報人力資源社會保障部門或市直主管部門審核，并在申報工作開始前至少一個月公布。從2016年開始，不再統(tǒng)一制定年度中級專業(yè)技術職務任職資格評審時間安排。為確保評審結果公示及審核工作在年內完成，評審會議須在 11月底前結束。
（二）嚴格申報推薦程序。繼續(xù)實行個人申報、單位審查推薦、主管部門審核的申報推薦程序。單位組織推薦時，要成立由群眾代表、同行專家、單位領導共同組成的評議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會），對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學術技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（專家委員會）提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報時要嚴格實行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。
從2016年起，不再進行事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術資格評審申報名額核準。各縣（市、區(qū)）、各主管部門和有關單位要嚴格遵守《關于進一步加強事業(yè)單位崗位設置和人員聘用工作的通知》規(guī)定，沒有相應層級專業(yè)技術崗位空缺和待聘人員超過相應層級專業(yè)技術崗位空缺，不得申報評審專業(yè)技術職務任職資格。
為促進青年優(yōu)秀人才脫穎而出，能力、業(yè)績、貢獻突出的優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才可不占本事業(yè)單位崗位職數(shù)進行破格評審。
（三）精心組織答辯評審工作。各系列(專業(yè))評委會在評審過程中，應充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學術水平評價為重點，針對提交非論文性的報告、方案和總結等評審材料，研究制定科學的答辯評判標準，把專業(yè)答辯工作擺在重要位置。答辯工作嚴格按照《山西省高級專業(yè)技術職務任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號）規(guī)定的程序和要求進行。專業(yè)（學科）組答辯成績分布結構，實行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個等次人數(shù)比例掌握在3：6：1。通過率原則上應掌握在80%左右。
（四）執(zhí)行繼續(xù)教育規(guī)定。各行業(yè)、各部門、各單位要按照《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第25號），加大專業(yè)技術人員繼續(xù)教育力度。對于申報中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員，未完成繼續(xù)教育規(guī)定學時和公需課程（非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員需完成專業(yè)技術人員能力建設教程）培訓的，不得推薦申報評定上一級資格。
（五）努力提高服務質量。全市各職稱工作部門要增強服務意識，加強業(yè)務學習和政策研究，提高業(yè)務素質和工作能力。按照人力資源和社會保障部《關于加強和改進人力資源和社會保障領域公共服務的意見》精神，對職稱評審需提供材料進行全面清理，凡沒有法律法規(guī)或規(guī)章依據(jù)的證明原則上予以取消，申報人員已出具國家承認的學歷證書原件的，不要求提供第三方學歷認證證明。
要重視非公有制經(jīng)濟組織和社會組織中專業(yè)技術人員職稱評審工作，加強政策宣傳引導，暢通申報渠道。
各級政府人才服務機構要認真履行職責，搞好服務，積極主動做好人事代理人員的職稱評審工作。
（六）加強各級評委會管理。各中、初級系列（專業(yè)）評審委員會要做好評委會換屆和評委庫成員動態(tài)調整工作；要嚴格按照允許的學科專業(yè)和范圍組織評審；要認真做好評審材料審核、執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結果公示、資格備案審核等各個環(huán)節(jié)的工作；要主動接受人力資源和社會保障部門的指導、監(jiān)督和管理。
（七）做好評審結果的備案審核工作。各中、初級評委會辦事機構在評審會結束、評審結果公示期滿，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核同意后，須將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件）連同導出數(shù)據(jù)信息一并報市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處備案（郵箱：rsjzgc＠163.com）。
三、落實責任，嚴肅工作紀律
各職稱評審相關部門和單位要按照我市《關于轉發(fā)〈關于嚴格職稱申報評審程序嚴肅工作紀律有關問題的通知〉的通知》（并人社專字[2011]161號）精神，嚴格申報評審程序，嚴肅申報評審工作紀律，確保評審結果的客觀、公正。要認真制定職稱評審有關工作崗位職責和工作流程，落實責任制。評委、工作人員要堅持原則、遵守紀律、秉公辦事，認真履行職責。要實行責任追究制，對工作中不堅持原則，不負責任，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀律等問題，落實責任追究制。對嚴重違反評審工作程序和有關規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、廢止評審結果，直至撤銷評審權。
申報人員必須如實填報申報評審材料，對所填報信息和提供材料的真實性負責。若有虛假內容一經(jīng)查實，取消當年申報參評資格或評審通過資格，并在一定范圍內進行通報，對有關當事人視情節(jié)輕重，取消今后1至3年的申報資格，并建議有關部門對責任單位和責任人提出批評。
來源：太原市人力資源和社會保障局
2016年7月29日
咨詢電話
400-699-7800
咨詢郵箱
news@blueseahr.cn
客服質量反饋郵箱
bs-qc@blueseahr.cn
