標簽：人力資源 人才評價
各市、省直管縣人力資源社會保障局，省直各單位，中央駐皖有關單位：
為完善技能人才評價體系，統(tǒng)一技能人才評價標準，加強技能人才隊伍建設，現(xiàn)將《安徽省機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定實施意見》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
來源：安徽省人力資源和社會保障廳
2016年1月21日
安徽省機關事業(yè)單位工勤人員
職業(yè)技能鑒定實施意見
為完善技能人才評價體系，統(tǒng)一人才評價標準，促進人才合理流動，決定將全省機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核納入社會化職業(yè)技能鑒定體系?，F(xiàn)就有關事項提出如下意見。
一、指導思想
堅持以科學人才觀為指導，深入貫徹十八屆三中、四中、五中全會精神，以促進人的全面發(fā)展為宗旨，以提高工勤人員職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力為核心，進一步完善技能人才評價機制，打破體制壁壘，掃除身份障礙，統(tǒng)一評價標準，促進人才流動，營造人適其崗、才盡其用的良好局面，充分調(diào)動工勤人員的積極性、創(chuàng)造性，推動技能人才隊伍建設，為建設美好安徽提供人才支撐。
二、基本原則
（一）標準統(tǒng)一。將機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核統(tǒng)一到國家職業(yè)標準和職業(yè)技能鑒定上來，推動從單一封閉的內(nèi)部評價向靈活開放的社會化評價轉變。
（二）公開透明。鑒定申報條件、崗位職數(shù)、擬聘人選須公開透明，并實行聘任前公示制度。
（三）擇優(yōu)聘任。工勤人員取得相應職業(yè)資格后，所在單位根據(jù)核定的崗位職數(shù)等有關條件擇優(yōu)聘任。
三、鑒定對象
全省機關、事業(yè)單位，中央駐皖單位（委托地方代管工資關系的單位）在編在崗工勤人員，均可參加社會化職業(yè)技能鑒定。
四、申報條件及程序
職業(yè)技能鑒定申報條件依照《國家職業(yè)標準》及我省職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定執(zhí)行。
機關事業(yè)單位工勤人員參加職業(yè)技能鑒定，需經(jīng)個人申請、所在單位組織人事部門審核、職業(yè)技能鑒定機構按照國家職業(yè)標準規(guī)定的申報條件進行審查。工勤人員所在單位應根據(jù)崗位空缺情況、任職條件等對工勤人員參加職業(yè)技能鑒定提出審核意見。
五、鑒定工種
機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定工種名稱，按《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（以下稱《職業(yè)大典》）的職業(yè)（工種）名稱進行規(guī)范。原機關事業(yè)單位工勤人員技術等級考核工種與《職業(yè)大典》職業(yè)（工種）名稱不一致的，參加相近職業(yè)（工種）技能鑒定。鑒定內(nèi)容為《國家職業(yè)標準》中規(guī)定的知識和技能要求。
六、考核實施
機關事業(yè)單位工勤人員參加社會化職業(yè)技能鑒定，按照“統(tǒng)一申報條件、統(tǒng)一命題管理、統(tǒng)一考務管理、統(tǒng)一證書核發(fā)”的辦法組織實施。通用職業(yè)（工種）的技能鑒定工作由人力資源社會保障部門職業(yè)技能鑒定中心負責組織實施；行業(yè)特有職業(yè)（工種）的技能鑒定工作由行業(yè)主管部門組織行業(yè)特有職業(yè)（工種）考核鑒定機構實施。
七、聘任與待遇
機關事業(yè)單位工勤人員經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格并取得相應職業(yè)資格，作為崗位聘任的條件之一。事業(yè)單位工勤人員按照《安徽省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（皖辦發(fā)〔2008〕17號）有關規(guī)定在崗位結構比例內(nèi)聘任。機關工勤人員根據(jù)其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德及任職條件等情況擇優(yōu)聘任。聘前應在本單位公示，公示期不少于7天。被聘任的機關事業(yè)單位工勤人員工資待遇按我省現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。
八、其他事項
（一）本意見施行后，工勤人員原已取得的《安徽省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》仍然有效。工勤人員調(diào)往外省機關事業(yè)單位、流動到企業(yè)或出省、出國（境）務工，屬于通用職業(yè)（工種）的，可持《安徽省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》原件、本人身份證原件、工作調(diào)動證明等，到原發(fā)證機關換發(fā)同職業(yè)（工種）、同等級的職業(yè)資格證書。
（二）本意見施行前，機關事業(yè)單位工勤人員已參加社會化職業(yè)技能鑒定并取得相應職業(yè)資格的，其職業(yè)資格可作為聘任條件之一，由其所在單位根據(jù)工作需要、崗位空缺情況和任職條件決定是否聘任。不得跨級聘任，聘任時間不可追溯。
九、工作要求
機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定工作，涉及技能人才隊伍建設，關系到工勤人員的切身利益，各地各部門（單位）要高度重視，精心組織實施，嚴格按政策規(guī)定執(zhí)行，不得突破職數(shù)限額和任職條件。要嚴肅職業(yè)技能鑒定紀律，確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量。對違反規(guī)定造成不良社會影響的，要追究相關人員及其所在部門（單位）有關領導責任。
本意見自印發(fā)之日起施行。
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