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天津緊扣高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，大力實(shí)施“海河工匠”建設(shè)工程，強(qiáng)化人社部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，聯(lián)動行業(yè)、企業(yè)、院校及評價(jià)機(jī)構(gòu)等多方力量，聚焦生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造等重點(diǎn)領(lǐng)域示范打造“產(chǎn)教評”生態(tài)鏈，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)牽引、培用適配、評價(jià)賦能”的一體化技能生態(tài)。

系統(tǒng)謀劃，健全“產(chǎn)教評”協(xié)同機(jī)制。一是法治筑基。相繼制定《天津市職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)定》《天津市人才發(fā)展促進(jìn)條例》《天津市職業(yè)教育產(chǎn)教融合促進(jìn)條例》等法規(guī)，為技能生態(tài)行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅(jiān)實(shí)法治保障。二是行業(yè)主體。強(qiáng)化“管行業(yè)也管人才、管人才也要管培訓(xùn)”責(zé)任意識，成立由工信、交通運(yùn)輸?shù)?7個部門組成的工作專班，建立“人社牽頭、行業(yè)組織、區(qū)域落實(shí)”工作機(jī)制，推動產(chǎn)業(yè)政策與技能人才培養(yǎng)深度融合。三是產(chǎn)教協(xié)同。全面推行“企校雙師、工學(xué)一體”企業(yè)新型學(xué)徒制，年均培養(yǎng)學(xué)徒近5000人，為企業(yè)輸送技能人才的同時助力院校緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。鼓勵產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)合院校自主制定培訓(xùn)方案開展項(xiàng)目制培訓(xùn)，2025年項(xiàng)目制培訓(xùn)1581人，直接賦能產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新，同時產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)反哺院校教學(xué)，推動院校及時吸納行業(yè)新技術(shù)、新工藝，更新教學(xué)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教協(xié)同育人。

聚焦產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化培訓(xùn)供給適配。一是產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)。充分發(fā)揮“1+3+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系引領(lǐng)作用，緊密銜接產(chǎn)業(yè)發(fā)展新態(tài)勢、新崗位需求，以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向引領(lǐng)技能培訓(xùn)方向，動態(tài)發(fā)布《天津市市場緊缺職業(yè)需求程度及培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目錄》，實(shí)行差異化補(bǔ)貼，引導(dǎo)培訓(xùn)資源向急需領(lǐng)域匯聚。2025年開展職業(yè)技能培訓(xùn)39.8萬人次，其中補(bǔ)貼性培訓(xùn)13.26萬人次。二是平臺打造。認(rèn)定企業(yè)培訓(xùn)中心464家、企業(yè)公共實(shí)訓(xùn)基地18家，支持其自主確定培訓(xùn)內(nèi)容、自主實(shí)施技能培訓(xùn)、自主評價(jià)培訓(xùn)成效，讓企業(yè)培訓(xùn)中心成為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才培育主陣地。三是訓(xùn)用銜接。聚焦生物醫(yī)藥、先進(jìn)制造、高端裝備制造領(lǐng)域，打造3條“產(chǎn)教評”生態(tài)鏈，企業(yè)提供崗位標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)訓(xùn)資源，院校輸出學(xué)生和教學(xué)力量，政府負(fù)責(zé)政策支持和服務(wù)保障，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)教評用各環(huán)節(jié)無縫銜接。

創(chuàng)新評價(jià)，拓寬技能人才成長通道。一是賦權(quán)企業(yè)。鼓勵企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)，支持鏈主企業(yè)面向鏈內(nèi)企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，全市備案111家自主評價(jià)用人單位。推行“新八級工”制度，打破學(xué)歷、資歷限制，已評聘特級技師185人、首席技師143人。貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展，覆蓋8個職稱系列，實(shí)現(xiàn)雙向評價(jià)互認(rèn)。二是競賽帶動。構(gòu)建以“海河工匠杯”技能大賽為引領(lǐng)的競賽體系，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)，帶動近10萬名勞動者崗位練兵，對獲獎?wù)呓o予獎勵資助、破格晉升等激勵。三是榮譽(yù)引領(lǐng)。設(shè)立“海河工匠”最高榮譽(yù)，每年從現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)一線職工選樹10人、每人獎勵20萬元，激勵廣大勞動者把投身技能、學(xué)習(xí)技能、提升技能化為行動自覺。

夯實(shí)保障，支撐“產(chǎn)教評”長效發(fā)展。一是筑牢培訓(xùn)根基。累計(jì)建成國家級公共實(shí)訓(xùn)中心2個、世賽中國集訓(xùn)基地11個、國家級高技能人才培訓(xùn)基地43個、市級高技能人才培訓(xùn)基地75個，優(yōu)選20家線上培訓(xùn)平臺，形成立體、多元技能培訓(xùn)載體。二是強(qiáng)化薪酬激勵。出臺《天津市技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻(xiàn)的薪酬分配制度，建立以技能等級為核心的薪酬分配體系，促進(jìn)多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得。三是精準(zhǔn)匹配就業(yè)。依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和“就業(yè)驛站”等平臺，結(jié)合企業(yè)崗位需求，為結(jié)業(yè)學(xué)員精準(zhǔn)推送崗位信息，搭建用人單位和勞動者雙向選擇平臺，實(shí)現(xiàn)技能與崗位匹配。

內(nèi)容來源：天津市人力資源社會保障局網(wǎng)站