為切實做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)工作，長春市人社部門聚焦青年求職痛點、企業(yè)用工難點，持續(xù)深化青年就業(yè)見習政策，以精準補貼助力企業(yè)吸納見習人員，助力青年從校園平穩(wěn)過渡到職場，實現(xiàn)就業(yè)增收與企業(yè)發(fā)展雙向共贏。
延邊大學畢業(yè)生劉思琦，畢業(yè)后曾因薪資待遇等問題求職未果。不久前，她通過長春市青年就業(yè)見習政策，進入本地一家汽車電子企業(yè)參加見習。見習期間，企業(yè)為其量身搭建成長平臺，配備專職帶教老師，她在實踐中快速積累工作經(jīng)驗。憑借扎實的學習基礎(chǔ)與崗位歷練，如今已順利轉(zhuǎn)正，成為企業(yè)商務(wù)專員。“見習讓我實現(xiàn)了從學生到職場人的平穩(wěn)過渡，享受到的政策紅利讓我能扎根家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)?！眲⑺肩锌馈?/span>
真金白銀的補貼政策，為企業(yè)吸納見習青年注入強勁動力。2026年長春市明確，對吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生參加見習的單位，財政按當?shù)刈畹凸べY標準100%發(fā)放見習補貼；對吸納16至24周歲失業(yè)青年的，按最低工資標準60%給予補貼。除財政全額撥款事業(yè)單位外，其余見習單位需為見習人員發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準60%的生活補貼。同時設(shè)立激勵機制，見習期滿留用率達50%以上、與留用人員簽訂1年以上勞動合同并繳納社保的單位，每留用1人可獲得3000元帶教補貼。
為推動政策落地見效、惠及更多主體，長春市持續(xù)優(yōu)化服務(wù)舉措，不斷擴大政策宣傳覆蓋面。近五年來，長春市累計認定就業(yè)見習單位超千家，上崗見習人員超萬名。今年，長春市將持續(xù)升級就業(yè)見習單位名單庫，精準對接全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求，以更優(yōu)質(zhì)的見習崗位、更完善的保障服務(wù)，助力更多青年實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，為城市發(fā)展積蓄青春力量。
內(nèi)容來源：吉林日報
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