近日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布了《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》），其中針對2025年員工整體離職情況進行了深入分析。該報告基于對眾多企業(yè)的調(diào)研數(shù)據(jù)，為人力資源管理者提供了寶貴的參考，幫助企業(yè)更好地理解員工流動趨勢并制定保留策略?！秷蟾妗凤@示，員工整體離職率已連續(xù)三年小幅走低。
《報告》顯示，2025年員工整體離職率較2024年下降了0.5個百分點。這一趨勢反映出，在經(jīng)歷了過去幾年的市場波動后，勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉淀期”。
2025年，許多企業(yè)持續(xù)推行降本增效策略，招聘規(guī)模收縮，導(dǎo)致外部崗位供給有所減少。而員工普遍感知到跳槽風(fēng)險與機會成本的增加，因此更加傾向于“穩(wěn)守”當(dāng)前崗位。這種避險情緒降低了主動離職的意愿，使得整體市場呈現(xiàn)出一種“以穩(wěn)為主”的態(tài)勢。此外，政府推動的“穩(wěn)就業(yè)”政策，如擴大技能培訓(xùn)和就業(yè)補貼等，也在一定程度上緩解了勞動力市場的波動，幫助員工維持現(xiàn)有崗位。
自2023年以來，員工整體離職率已連續(xù)三年小幅走低，總降幅達1.8%，這一變化在不同行業(yè)中表現(xiàn)不一。
《報告》指出，2025年多數(shù)行業(yè)離職率呈現(xiàn)小幅下降趨勢，而離職率前三位的行業(yè)分別為餐飲/酒店/旅游、制造業(yè)和房地產(chǎn)。其中餐飲/酒店/旅游行業(yè)雖然較2024年僅下降了0.2個百分點，但該行業(yè)依然位居離職率榜首。這主要源于該行業(yè)基層員工以及年輕員工比例大、工作強度高且替代性強，導(dǎo)致人員流轉(zhuǎn)依然頻繁。此外，交通/運輸/物流行業(yè)的離職率下降最為顯著，相對于2024年的下降了1.4個百分點，這反映出隨著物流體系的成熟和靈活用工模式的滲透，該行業(yè)正逐步建立起更穩(wěn)定的用工生態(tài)。
從城市維度來看，2025年各城市離職率較2024年均有不同程度下降，《報告》顯示一線城市（如北京、上海、深圳）與新一線城市（如成都、杭州等）的離職率差距進一步縮小。數(shù)據(jù)的趨同意味著新一線城市在人才活躍度和流動性上已基本與一線城市看齊，人才不再單純向特大城市單向流動。
這一現(xiàn)象的出現(xiàn)源于國家“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移”和“區(qū)域經(jīng)濟均衡”戰(zhàn)略的推進。新一線城市通過培育特色產(chǎn)業(yè)集群（如成都的電子信息產(chǎn)業(yè)、杭州的數(shù)字經(jīng)濟等），增強了人才吸納能力。而隨著高鐵網(wǎng)絡(luò)和遠程辦公的普及，人才流動不再局限于一線城市，新一線城市的薪酬競爭力提升，生活成本相對較低，能夠進一步吸引年輕人才。
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