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從海南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，該廳印發(fā)的《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則》（以下簡(jiǎn)稱《面試規(guī)則》），將于2月1日起實(shí)施，作出了一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘等規(guī)定。

據(jù)悉，命題與考務(wù)組織實(shí)施不能委托同一家或有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、說(shuō)課、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式。

面試所需時(shí)間視面試方式和內(nèi)容確定，一般每位考生面試時(shí)間不少于10分鐘。面試成績(jī)實(shí)行百分制， 按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

《面試規(guī)則》指出，凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等利害關(guān)系的情形，以及有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員所攜帶的電子通信設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。面試考官、工作人員、監(jiān)督人員進(jìn)入考場(chǎng)后，不得中途退場(chǎng)?？脊僭谡麄€(gè)面試過(guò)程中，應(yīng)堅(jiān)持按同一尺度對(duì)所有考生評(píng)分。面試中，考官不得詢問(wèn)考生與面試無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。

《面試規(guī)則》規(guī)定，招聘單位及其主管部門(mén)紀(jì)檢人員不擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官。面試工作原始資料應(yīng)當(dāng)場(chǎng)封存，并保存2年以上。

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