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從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委獲悉，重慶市通過“引育留用”等措施，累計(jì)認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.6萬人，讓更多“老把式”“土專家”得到職業(yè)認(rèn)可，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

“近年來，我們通過各種培訓(xùn)把更多農(nóng)村能人挖掘出來，但鄉(xiāng)村缺人手、少人才、留不住人的問題依然突出。”市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，隨著一二三產(chǎn)業(yè)加快融合，新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村電商人才、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人等各類人才缺口日益增大。

對此，重慶市因地制宜出臺(tái)一系列選才、引才、育才措施。如在“引得進(jìn)”上，采取持續(xù)回引本土人才等措施，拓寬暢通鄉(xiāng)村人才來源渠道，讓愿意留在鄉(xiāng)村的人有施展才能的舞臺(tái)。力爭每個(gè)村掛職、創(chuàng)業(yè)本土人才至少1名以上，每年安排入鄉(xiāng)科技特派員保持在2000名以上，每年資助30個(gè)以上的鄉(xiāng)村振興專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)鄉(xiāng)村。

在“留得住”上，通過制定《推動(dòng)全市鄉(xiāng)村人才振興若干措施》等系列政策文件，激勵(lì)各類人才扎根鄉(xiāng)村、加快成長，讓愿意建設(shè)鄉(xiāng)村的人有奔頭。比如銅梁兌現(xiàn)安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金等待遇，出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制等。

在“用得好”上，出臺(tái)《農(nóng)村致富帶頭人培養(yǎng)行動(dòng)實(shí)施方案》，即以高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍為“人才庫”，以新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體為“孵化器”，著力打造一支創(chuàng)業(yè)能力強(qiáng)、經(jīng)營水平高、帶動(dòng)作用大的農(nóng)村致富帶頭人隊(duì)伍。

截至目前，重慶市已申報(bào)錄入55.43萬人，其中認(rèn)定農(nóng)村實(shí)用人才54.6萬人，激勵(lì)了各類人才在農(nóng)村大顯身手。

內(nèi)容來源：重慶日報(bào)