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近日，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)51job與見(jiàn)實(shí)聯(lián)合發(fā)布《2026私域人才需求與薪酬報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告），系統(tǒng)梳理了當(dāng)前私域人才市場(chǎng)的供需狀況與薪酬走向，為企業(yè)和求職者提供參考。與過(guò)去兩年相比，今年市場(chǎng)釋放出明確回暖信號(hào)。不僅行業(yè)結(jié)構(gòu)全面外擴(kuò)，崗位需求與投遞活躍度有所提升，薪資體系也呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的態(tài)勢(shì)，尤其反映出企業(yè)對(duì)中段薪資招聘的信心正在增強(qiáng)。

報(bào)告顯示，2025年私域行業(yè)結(jié)構(gòu)全面外擴(kuò)。其中，廣東省仍是崗位發(fā)布的絕對(duì)中心，占比23.72%。如將深圳市單獨(dú)列出，其與廣州則形成“雙核心”結(jié)構(gòu)。上海、浙江等長(zhǎng)三角區(qū)域占比穩(wěn)，而北京占比連續(xù)兩年提升，說(shuō)明總部型企業(yè)正在重新擴(kuò)充增長(zhǎng)崗位。與此同時(shí)，湖北、四川、重慶等中西部地區(qū)的占比也呈現(xiàn)上升勢(shì)頭，標(biāo)志著私域崗位正從東部沿海向中西部產(chǎn)業(yè)帶擴(kuò)散，形成更均衡的區(qū)域格局。

在薪資結(jié)構(gòu)上，中段崗位已成為企業(yè)招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)，這一現(xiàn)象體現(xiàn)了企業(yè)信心的穩(wěn)固與策略聚焦。2023年至2025年間，在企業(yè)發(fā)布的崗位中，6000~7999元與8000~14999元兩個(gè)中段薪資區(qū)間持續(xù)保持高位。具體來(lái)看：6000~7999元區(qū)間連續(xù)三年占比最高，2025年達(dá)到26.58%，穩(wěn)居第一；8000~9999元與10000~14999元區(qū)間在2025年分別占比17.45%和14.56%，整體保持穩(wěn)定。這一趨勢(shì)表明，企業(yè)正持續(xù)將人力資源配置向中層復(fù)合型人才傾斜，并為這類(lèi)崗位提供相對(duì)穩(wěn)定的薪資支持。

此外，今年報(bào)告首次對(duì)私域與全域能力進(jìn)行了統(tǒng)一建模?；?000條真實(shí)崗位描述文本的拆解，報(bào)告提煉出崗位能力圖譜與象限結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)呈現(xiàn)了當(dāng)前主流崗位群體的能力組合與進(jìn)階路徑。這不僅是對(duì)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)的復(fù)盤(pán)，也為企業(yè)招聘與從業(yè)者成長(zhǎng)提供了清晰的參考方向。

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