為持續(xù)拓寬高層次人才認定通道，精準對接新時代發(fā)展需求，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳聯(lián)合黨委人才工作領導小組辦公室，對2024年版《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類認定目錄》進行修訂更新，通過擴容、提質、增效三措并舉，構建更具競爭力的人才評價體系。此次更新繼續(xù)沿用A類至E類五級分類框架，保持動態(tài)調整機制，確保人才評價與經(jīng)濟社會發(fā)展同頻共振。
認定范圍進一步擴容。圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求新增49項認定內容，實現(xiàn)從科技創(chuàng)新到社會事業(yè)的“全領域覆蓋”，讓更多實干型人才“榜上有名”。此次修訂中，行業(yè)領軍者、技能大師，以及自治區(qū)級技能大師工作室領銜人，都被納入高層次人才隊伍，享受相應政策支持。
認定方式進一步創(chuàng)新。針對不同層次人才特點優(yōu)化認定路徑，讓人才評價更靈活高效，真正實現(xiàn)“以實績論英雄”。一方面，新增積分制認定，將E類中青年骨干人才首次納入積分制認定范圍，向企業(yè)（非機關、事業(yè)單位）、新型研發(fā)機構中無法通過目錄直接認定的在職人員，設置總分12分的量化指標體系，涵蓋學歷、業(yè)績、貢獻等維度，打破“唯論文、唯職稱”壁壘。另一方面，拓寬直接認定通道，C、D類人才中，企業(yè)科研人員只要實現(xiàn)科技成果轉化新增產(chǎn)值達標，民營企業(yè)主要經(jīng)營者只要創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，均可直接申報；國內外高校博士畢業(yè)生將直接認定為E類人才，為青年人才來寧發(fā)展開辟“綠色通道”。
目錄名稱進一步規(guī)范。緊跟國家政策調整規(guī)范8項目錄名稱，優(yōu)化層級劃分，讓評價標準更精準適配人才價值。
為讓政策快速落地，自治區(qū)同步啟動“高層次人才管理服務系統(tǒng)”建設，依托社?？ㄈ诤显O立高層次人才卡，構建“一卡一碼一證”服務模式，大幅縮短認定周期，讓人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，切實提升服務效能。
內容來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳網(wǎng)站
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