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如何合理確定技能人才的工資“起點(diǎn)”，體現(xiàn)技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向？近日，人社部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類分級(jí)確定技能人才最低工資提供參考和指導(dǎo)。

人社部勞動(dòng)關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，指引遵循凸顯技能要素價(jià)值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者民主權(quán)利的原則，引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)科學(xué)評(píng)價(jià)技能要素貢獻(xiàn)，在法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上分崗位類別和技能水平等級(jí)合理確定技能人才最低工資，促進(jìn)形成職工增技、企業(yè)增效、技能增收的良性循環(huán)。

記者了解到，橫向按崗位分類，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可結(jié)合技能人才所從事崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)任務(wù)以及崗位所需技能的復(fù)雜度、稀缺性、人力資本積累，將崗位按照對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度進(jìn)行分類，一般可分成基礎(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類和核心類。區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可參考指引對(duì)崗位分類的方法，結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)技能人才從事的崗位進(jìn)行科學(xué)分類，確定崗位類別的數(shù)量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標(biāo)準(zhǔn)、包含的具體崗位或職業(yè)（工種）、技能人才任職資格要求等。

縱向按技能水平分級(jí)，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，明確每一崗位類別的崗位或職業(yè)（工種）包含的職業(yè)技能等級(jí)，明確各層次相應(yīng)稱謂以及與“新八級(jí)工”相應(yīng)技能等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，并根據(jù)具體情況，確定每一崗位類別職業(yè)技能等級(jí)的最低級(jí)別。

根據(jù)指引，技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等發(fā)放方式。

采取確定技能人才月最低工資方式的，區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)首先確定某一崗位類別內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)最低級(jí)別的技能人才月最低工資?；A(chǔ)類、重要類、關(guān)鍵類、核心類崗位的月最低工資，一般分別按不低于本地法定月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的105%、120%、150%、200%確定。然后，在不同崗位類別技能人才月最低工資基礎(chǔ)上，按技能等級(jí)逐級(jí)上浮一定比例或一定數(shù)額的方式確定同崗位類別內(nèi)其他職業(yè)技能等級(jí)技能人才最低工資。

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級(jí)逐級(jí)增加。

前述負(fù)責(zé)人還表示，指引引導(dǎo)區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際情況，參考指引提供的方法，在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之上，分類分級(jí)合理確定技能人才最低工資，其中企業(yè)技能人才最低工資應(yīng)不低于所在區(qū)域或行業(yè)確定的技能人才最低工資。

內(nèi)容來源：工人日?qǐng)?bào)