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人力資源社會保障部日前發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導。

《指引》明確，確定技能人才最低工資應遵循凸顯技能要素價值、合理反映技能差別、統(tǒng)籌工資分配關系、保障勞動者民主權(quán)利等基本原則，主要參考技能人才所從事的崗位類別、所具備的技能水平等因素。

技能人才最低工資可采取月最低工資或月最低技能津貼等方式，具體可參考本地區(qū)同類可比崗位或職業(yè)（工種）市場工資價位低位數(shù)，按照本地政府發(fā)布的法定月最低工資標準上浮一定比例確定。對不同職業(yè)技能等級的技能人才，月最低工資可在該崗位類別技能人才月最低工資基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或數(shù)額。采取確定月最低技能津貼形式的，可按照崗位類別逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發(fā)放標準，同一崗位類別內(nèi)根據(jù)技能人才的職業(yè)技能等級逐級增加。

此外，技能人才最低工資應通過開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商確定。企業(yè)技能人才最低工資可通過開展企業(yè)集體協(xié)商或履行召開職工代表大會審議等民主程序確定。

內(nèi)容來源：央視新聞客戶端