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從寧夏回族自治區(qū)政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，“十四五”期間，寧夏深入實(shí)施科教興寧戰(zhàn)略、人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，扎實(shí)推進(jìn)“才聚寧夏1134行動(dòng)”，不斷完善人才“引育用服”機(jī)制，優(yōu)化人才項(xiàng)目布局，加大資金支持力度，以高素質(zhì)人才支撐高質(zhì)量發(fā)展，目前，全區(qū)人才資源總量突破100萬人，超額完成“十四五”目標(biāo)任務(wù)。

據(jù)了解，寧夏立足區(qū)情實(shí)際，積極探索實(shí)踐，先后推出一系列改革舉措，針對(duì)性破除人才創(chuàng)新發(fā)展中存在的體制機(jī)制障礙。在人才使用方面，注重“精準(zhǔn)適配”，通過“給政策”“給資金”等方式，充分、靈活、高效地利用高層次人才資源。同時(shí)，加大對(duì)青年人才的支持力度，在人才培養(yǎng)項(xiàng)目和科研項(xiàng)目實(shí)施中，設(shè)定青年人才比例，推動(dòng)更多資源向青年人才傾斜。

在人才評(píng)價(jià)方面，寧夏著力“破除壁壘”，堅(jiān)持“破四唯”與“立新標(biāo)”相結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化高層次人才認(rèn)定政策、重大人才項(xiàng)目評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不斷推進(jìn)職稱制度改革。大力推行高級(jí)職稱評(píng)審和崗位聘任“雙定向”制度，使一批“土專家”“田秀才”獲評(píng)職稱，并有近700名突出貢獻(xiàn)人才直接被評(píng)定為高級(jí)職稱。

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