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湖北省人社廳、省財(cái)政廳新修訂的《湖北省會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件》于近日正式印發(fā)實(shí)施。新《評(píng)審條件》按照深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的新目標(biāo)、新要求，根據(jù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)屬性和崗位需求，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，對(duì)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了全面修訂和優(yōu)化：

科學(xué)分類評(píng)價(jià)能力素質(zhì)。以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)，將工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問(wèn)題能力等作為評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。

合理設(shè)置論文和科研成果條件。逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，推廣代表性成果制度，創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫(kù)成果等業(yè)績(jī)成果均可作為代表性成果參加職稱評(píng)審。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的申報(bào)人員，適當(dāng)放寬了專業(yè)技術(shù)理論水平的要求，其論文、著作不作限制性要求，可提交被單位采納的由本人主持并實(shí)施的與會(huì)計(jì)崗位相關(guān)的分析報(bào)告、專題方案、財(cái)務(wù)案例等。

暢通職稱評(píng)審“綠色通道”。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才，可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱；對(duì)海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報(bào)職稱時(shí)可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)并參照同類人員評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)容來(lái)源：湖北省人力資源社會(huì)保障廳