近年來，重慶緊緊圍繞人才強市首位戰(zhàn)略，實施“巴渝工匠”行動，創(chuàng)新政策、優(yōu)化服務，培養(yǎng)出大批技能人才。截至2024年底，全市技能人才達550.5萬人，其中高技能人才176萬人，占比32%，保持西部領先。
從整體上看，盡管技能人才基數(shù)比較大，但在新興領域，技能人才供給依然不足。特別是伴隨產業(yè)智能化升級轉型，技術技能型、復合型技能人才求人倍率一直維持在1.5以上。比如新一代信息技術、新能源和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備等領域技能人才缺口大，存在“技術迭代速度”與“人才供給滯后”的錯位。
中智調研數(shù)據(jù)顯示，在2024年高校畢業(yè)生招聘中，新質生產力集聚行業(yè)（崗位）明顯增多，新能源汽車、生物制造、新一代信息技術等行業(yè)領域應屆生招聘人數(shù)占到整體招聘計劃的45%～60%，但院校供給還有一定的缺口。
在技能人才培養(yǎng)方面，部分企業(yè)特別是中小企業(yè)，對自身技能人才培養(yǎng)的重視程度也不夠，一定程度上存在重使用、輕培養(yǎng)的情況。在一次培訓動員會上，一家小微企業(yè)負責人說，企業(yè)培養(yǎng)技術技能骨干周期長、成本高，特別擔心培養(yǎng)的技術技能骨干成名后，被其他企業(yè)高薪挖走。加之人手緊張，難以安排一線技術骨干脫產參加技能培訓、交流研修活動。
不僅培訓程度不夠，有些企業(yè)激勵機制也不夠健全，未能有效建立基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度。
一位技工院校負責人談到，技工教育是專注培養(yǎng)一線技術工人的職業(yè)教育類型，教學實訓設備多、成本高，但在教育資源實際分配中，技工教育處于末端，投入少、基礎薄，制約了技能人才的培養(yǎng)質量。
為加快帶動全市技能人才培養(yǎng)，目前，我們建成高技能人才培訓基地97個、技能大師工作室304家，建立市級技能人才培養(yǎng)平臺600余個，近年累計培養(yǎng)的高技能領軍人才超過6000人。各級各類平臺的搭建，夯實了技能人才成長成才基礎。
我們采取培訓與就業(yè)聯(lián)動的方式，2024年開展補貼性職業(yè)技能培訓17.36萬人次，促進就業(yè)超過10萬人，與全市重點產業(yè)、新興產業(yè)匹配度提升至88%。
內容來源：光明日報
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