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從人力資源社會(huì)保障部獲悉，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近日發(fā)布《2024年直播帶崗發(fā)展報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）?！秷?bào)告》指出，直播帶崗作為數(shù)字技術(shù)與公共服務(wù)融合發(fā)展的創(chuàng)新實(shí)踐，打破了傳統(tǒng)求職招聘的空間差和時(shí)間差壁壘，為求職者提供“一鍵入職”的便捷渠道，已成為解決就業(yè)難題、推動(dòng)人力資源高效配置的重要抓手。

《報(bào)告》提出，隨著國內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展，疊加互聯(lián)網(wǎng)用戶持續(xù)增長，數(shù)字化趨勢(shì)加速推進(jìn)，直播招聘已經(jīng)成為人力資源服務(wù)行業(yè)繼招聘網(wǎng)站、服務(wù)商網(wǎng)站之后的新型數(shù)字化招聘產(chǎn)品。

調(diào)研顯示，通過短視頻直播平臺(tái)找工作的群體中，跨省流動(dòng)就業(yè)2024年比2022年提升36.2%。從群體特征來看，跨省流動(dòng)就業(yè)者以藍(lán)領(lǐng)群體為主，其流向呈現(xiàn)出由中西部人口大省向東部沿海用工密集地區(qū)集聚的明顯趨勢(shì)。從需求角度看，普工是藍(lán)領(lǐng)需求規(guī)模最大的崗位。

值得注意的是，直播帶崗?fù)ㄟ^數(shù)字化手段成功打破了傳統(tǒng)招聘的地域限制，成為連接用人單位與求職者的橋梁，使勞動(dòng)力市場(chǎng)上供需雙方實(shí)現(xiàn)更大范圍、更加精準(zhǔn)和高效的就業(yè)匹配，實(shí)現(xiàn)真實(shí)、高效、穩(wěn)定的高質(zhì)量就業(yè)。

為推動(dòng)直播技術(shù)在就業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，2023年底，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)通知，大力推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域廣泛應(yīng)用，提升就業(yè)公共服務(wù)質(zhì)量。

2024年7月，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計(jì)局正式發(fā)布“直播招聘師”新工種，為帶崗主播明確了職業(yè)發(fā)展通道，標(biāo)志著直播帶崗進(jìn)入規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展新階段。

記者了解到，直播帶崗模式已發(fā)展成為企業(yè)招聘數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要突破口，同時(shí)也被納入各地政府“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的政策工具箱。

為強(qiáng)化就業(yè)與數(shù)字技術(shù)的高度融合，以數(shù)字化手段驅(qū)動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)工作理念創(chuàng)新、模式創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，改善重點(diǎn)就業(yè)群體就業(yè)方式，提升用人單位招聘效率，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心印發(fā)《直播帶崗操作指南》，為各地開展直播帶崗活動(dòng)提供指導(dǎo)。

近年來，多地人社部門通過開展各種類型的直播帶崗活動(dòng)、培育直播帶崗品牌、建設(shè)直播帶崗基地、實(shí)施從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)、組織省級(jí)技能專項(xiàng)競賽等方式，實(shí)現(xiàn)直播帶崗全新業(yè)務(wù)模式的廣泛覆蓋，打造了多個(gè)具有地方特色的成功案例，推動(dòng)就業(yè)服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，服務(wù)各類重點(diǎn)就業(yè)群體，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。

內(nèi)容來源：人民政協(xié)報(bào)