AI類崗位起薪普遍在萬元以上，金融投資公司、基金公司、外貿公司等熱度降低，央企國企仍是“香餑餑”……這是中青報·中青網記者日前在由上海市人力資源和社會保障局（以下簡稱“上海人社局”）等7部門聯合舉辦的2025年上海市春季促進就業(yè)專項行動暨高校畢業(yè)生擇業(yè)對接會上看到的現象。
近期，上海市有關部門和多家高校發(fā)力“金三銀四”春招季，組織開展多場大型招聘會助力該市高校畢業(yè)生求職。這場由上海人社局主辦的招聘會有近千家企業(yè)單位參加，涵蓋集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能及養(yǎng)老護理、家政服務等15個領域，現場提供超兩萬個招聘崗位，近六成企業(yè)提供的崗位面向高校畢業(yè)生開放。其中，薪資開得最高的當屬AI類崗位，有的AI工程師崗位月薪可達5萬元。
AI人才成“香餑餑”
記者在招聘會現場看到，不少企業(yè)的招聘海報上醒目標注著“AI”“技術研發(fā)”“深度學習算法”等關鍵詞，專精特新企業(yè)及“3+2重點行業(yè)”（即集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能和養(yǎng)老護理、家政服務行業(yè)——記者注）的展位前排起了長隊，而往年熱門的金融類展位略顯冷清。
上海市就業(yè)促進中心主任周國良介紹，招聘會當天提供的AI相關崗位數量占比不到10%，專精特新企業(yè)尤其是“3+2”領域的重點企業(yè)仍是招聘主力。
“隨著新產業(yè)和新技能的出現，教育結構的調整可能會跟不上，部分專業(yè)畢業(yè)生可能無法很好地適應新的發(fā)展需求?！敝車颊f，目前，特別是人工智能、大數據等領域的創(chuàng)新型企業(yè)人才需求旺盛，一些傳統行業(yè)則相對飽和。據億歐智庫的研究報告預測，到2030年，中國AI領域的人才缺口可能高達400萬。
“我們剛好就是在人工智能風口的細分賽道上。”上海一家科技公司的招聘負責人吳慶梁說。他所在的企業(yè)是一家激光雷達研發(fā)與制造企業(yè)，目前員工總數約1000人，今年要招聘約300人。該公司向光學機械、電子、軟件、算法等高新技術領域人才開出了高薪?！皟?yōu)秀的碩士畢業(yè)生年薪總包能達到50多萬元，博士畢業(yè)生能有70萬至80萬元?！眳菓c梁說。
另一家上?？萍脊疽餐瞥鯝I大模型應用研究員的崗位，薪資為3萬至5萬元。此外，多家民企也推出工程師、算法師等崗位，提前布局，挖掘人才。
春招是機遇，也是挑戰(zhàn)
記者注意到，雖然招聘會熱鬧非凡，但在崗位專業(yè)匹配度不高、求職者期待與現實落差大等情況下，高校畢業(yè)生想要找到好工作，競爭壓力依然不小。
在春招拉開大幕前，不少企業(yè)已通過秋招完成大部分招聘計劃，參與春招一方面是為補齊秋招剩余崗位，另一方面是為招聘因業(yè)務變動而新增的少量崗位。此外，招聘會現場有不少科創(chuàng)類企業(yè)面向畢業(yè)生招聘的是銷售、文書等支持性崗位，技術專業(yè)對口的核心崗位不多。
上海市一家專精特新“小巨人”企業(yè)招聘的5類崗位多為銷售崗，且每類崗位只招1人。該公司的相關負責人說：“客觀上確實沒有往年那么大的用工需求，而且大部分研發(fā)制造的核心崗位在秋招時招滿了?！?/span>
劉君杰是上海電力大學核電技術與控制工程專業(yè)的大四學生，他這次看中了中核檢修有限公司安全管理崗位。他說，秋招時自己就投遞了中核、中廣核、華能、國家電投4家大型企業(yè)及其下屬單位的崗位，“秋招有專業(yè)對口崗位，沒成功，這次試試安全管理崗”。
在上海交通大學校內招聘會上，記者注意到，世界五百強企業(yè)、上市公司及優(yōu)質事業(yè)單位更多，部分崗位僅限碩士或博士學位。一名企業(yè)人力資源經理告訴記者，“即使是招聘普通崗位，也會收到大量有碩士學位的求職者簡歷”。
值得注意的是，央企和國企仍是“香餑餑”。在銀行、煙草公司的招聘攤位前，來咨詢的年輕人排起了長隊。
“我們專業(yè)的同學不少考公了，我專門來看看煙草公司。”上海交通大學農業(yè)與生物學院研三學生馮鈺盈說。上海對外經貿大學國際貿易專業(yè)大四學生吳亮原本更傾向去證券或外貿公司，但這次主要將簡歷投向銀行，“相比高薪，更想要求穩(wěn)”。
保持理性，多元擇業(yè)
AI熱潮下，青年人才求職路上該如何選擇？
在周國良看來，勞動者技能的提升并非一蹴而就，需要持續(xù)的學習與積累，在擇業(yè)時應保持理性，充分關注宏觀政策和經濟形勢，了解行業(yè)發(fā)展趨勢，才能精準把握就業(yè)機會。他建議，大學生在求職時結合自身綜合素質和興趣導向，選擇未來有發(fā)展前景的行業(yè)，“選擇行業(yè)往往比選擇企業(yè)更重要”。
“真正的興趣才會產生源源不斷的創(chuàng)造力?！眳菓c梁說，企業(yè)期待的人才除了需要具備熱愛技術的“極客”精神外，還要與時俱進，能快速學習和掌握新技能。
值得注意的是，除了崗位的AI融合趨勢，人口老齡化催生的崗位需求依然旺盛。據統計，截至2024年年底，我國65歲及以上人口2.2億人，占全國人口的15.6%。預計到2035年，中國60歲以上人口占比將超過30%。隨著人口老齡化加劇，銀發(fā)經濟也為就業(yè)市場提供了廣闊空間。
“綜合類、文職類人才除了可以從一些‘3+2’重點企業(yè)的管理型崗位著手，還可以關注家政、養(yǎng)老等需求較大的朝陽產業(yè)，轉變擇業(yè)觀和就業(yè)觀?！鄙虾Ｊ虚L寧區(qū)就業(yè)促進中心主任沈菲菲說。
截至記者發(fā)稿時，這場由上海人社局主辦的春季招聘會共收到簡歷2.3萬份，達成初步意向6200人。上海人社局相關負責人介紹，下一步將通過組織招聘活動、強化用工指導等組合式服務，做好重點企業(yè)用工保障。同時，繼續(xù)聚焦高校畢業(yè)生等青年群體需求，提供求職能力實訓、就業(yè)見習、職業(yè)技能培訓等公共就業(yè)服務，助力青年在滬發(fā)展。
內容來源：中國青年報
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