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近年來，北京市全面推行職業(yè)技能等級認(rèn)定，積極落實(shí)“新八級工”制度，不斷暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。同時(shí)，全面施行“新八級工”崗位績效工資制，激勵(lì)廣大技能勞動者立足崗位、技能成才。目前，全市已備案247家企業(yè)開展自主評價(jià)，涉及387個(gè)職業(yè)（工種），覆蓋140萬職工，評聘51名特級技師、3名首席技師。

“一企一案”開展特級技師、首席技師評聘

北京市結(jié)合企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作實(shí)際，制定印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)特級技師評聘試點(diǎn)工作的通知》等文件，全面推進(jìn)特級技師、首席技師評聘工作。

工作推進(jìn)中，北京市采用“一企一案”模式，指導(dǎo)備案企業(yè)編寫特級技師、首席技師評聘工作實(shí)施方案，明確可開展評聘的職業(yè)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，合理確定結(jié)構(gòu)比例，并對評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審方法和配套措施作出具體規(guī)定，對于有特殊貢獻(xiàn)或特殊技藝的人才，允許突破現(xiàn)有工作年限規(guī)定參評。在“評”的層面，參評職工均為企業(yè)一線從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才，對具有高超技藝、貢獻(xiàn)突出、獲得國家或省市榮譽(yù)稱號的高技能人才優(yōu)先推薦；在“聘”的層面，指導(dǎo)企業(yè)制定聘任協(xié)議模板，與特級技師、首席技師簽訂聘任協(xié)議，落實(shí)薪酬待遇。在已評出的51名特級技師中，既有資深的中華技能大獎(jiǎng)獲得者趙郁、楊才勝，也有年輕的“全國技術(shù)能手”王少華，涵蓋汽車裝調(diào)工、軌道交通信號工、送配電線路工、中式烹調(diào)師、景泰藍(lán)掐絲工等20個(gè)職業(yè)（工種）。在廣大特級技師、首席技師示范帶動下，一批優(yōu)秀青年技能人才已嶄露頭角。

暢通企業(yè)特色技能人才發(fā)展通道

2022年底，北京市地鐵運(yùn)營有限公司（以下簡稱地鐵公司）制定《公司特級技師資格評審實(shí)施方案》，采取業(yè)績評審、論文答辯等方式，先后選拔聘任軌道交通信號工、軌道交通通信工等職業(yè)（工種）的3名特級技師。圍繞健全企業(yè)技能崗位等級設(shè)置，出臺《公司操作類員工取證復(fù)證管理規(guī)定》，在初級工之下設(shè)置學(xué)徒工崗位，在高級技師之上增設(shè)特級技師、首席技師，形成“新八級工”職業(yè)技能等級序列，通過公司內(nèi)部取證復(fù)證考核，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級認(rèn)定結(jié)果與人才使用有效銜接，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。

同時(shí)，地鐵公司按照市人社局《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵(lì)相關(guān)工作的意見（試行）》要求，迅速配套出臺《公司所屬單位工資分配指導(dǎo)意見》，將生產(chǎn)操作崗位工資檔次19檔拓寬為22檔，新增特級技師、首席技師技能等級，縱向打通了生產(chǎn)操作類工人的薪級限制，橫向拓展了“新八級工”對應(yīng)的薪檔設(shè)置，真正讓生產(chǎn)操作類工人以技能定薪、以業(yè)績定薪、以貢獻(xiàn)定薪，引導(dǎo)員工不斷提高工作能力和技能水平，培養(yǎng)首都城市運(yùn)維一線高素質(zhì)“領(lǐng)路人”。

實(shí)現(xiàn)技能人才職業(yè)發(fā)展與薪酬待遇“雙提高”

“新八級工”制度的實(shí)施，不僅打破了技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，拓寬了技能人才職業(yè)晉升通道，更加強(qiáng)調(diào)建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，特級技師待遇比照正高級職稱人員，首席技師待遇比肩企業(yè)高級管理人員，切實(shí)增強(qiáng)技能勞動者的職業(yè)榮譽(yù)感和獲得感，讓一線企業(yè)員工更有奔頭。

北京紅星股份有限公司釀酒師王德斌是北京市001號特級技師，從業(yè)24年，創(chuàng)新了近十種系列原酒，參與設(shè)計(jì)、實(shí)施六曲香分公司釀造體系、產(chǎn)業(yè)園釀造體系，為企業(yè)創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益。評聘為特級技師后，個(gè)人待遇從高級技師對應(yīng)的L4檔位升到了特級技師對應(yīng)的L5檔位，每個(gè)月綜合工資上漲幾千元。

國網(wǎng)北京市電力公司送配電線路工王月鵬表示：“新八級工”制度出臺后，技能人才晉級的“天花板”終于被打破了，職業(yè)榮譽(yù)感油然而生。晉級之路向上延伸，待遇和地位都提高了，作為北京市001號首席技師，以后可以比照本企業(yè)高級管理人員享受相關(guān)待遇，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步，將進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)導(dǎo)向，優(yōu)化布局全市技能人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，著力提高技能人才評價(jià)質(zhì)效。同時(shí)，聚焦首都重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，試點(diǎn)布局建設(shè)若干條“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，支持符合條件的生態(tài)鏈企業(yè)按照行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范，為生態(tài)鏈內(nèi)部企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)，在生態(tài)鏈內(nèi)部加快推動落實(shí)“新八級工”制度，激發(fā)技能強(qiáng)企內(nèi)生動力，培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀技能人才。

內(nèi)容來源：中國組織人事報(bào)