近日，上海市人社局、市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“生育友好崗”就業(yè)模式試點工作的通知》，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關(guān)系的措施，積極營造生育友好型工作環(huán)境。
《通知》明確，支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環(huán)境友好的崗位設(shè)置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者?！吧押脥彙睂嵭袕椥怨ぷ髦?，用人單位可從經(jīng)營管理實際出發(fā)，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關(guān)權(quán)利義務(wù)經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商明確后，列入勞動合同或簽訂相關(guān)書面協(xié)議。
上海人社、工會、婦聯(lián)等部門積極鼓勵用人單位開發(fā)“生育友好崗”并科學(xué)合理制定崗位標(biāo)準(zhǔn)。重點引導(dǎo)生產(chǎn)制造、住宿餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)，及平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、文創(chuàng)經(jīng)濟、銀發(fā)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)領(lǐng)域試點推行“生育友好崗”就業(yè)模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。
《通知》指出，上海將建立統(tǒng)一的“生育友好崗”用人單位名單。各級人社部門應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格落實對女職工產(chǎn)假、生育獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假等生育假期的特殊勞動保護。各級工會組織要支持“生育友好崗”用人單位創(chuàng)建生育友好型工作場所，推進“愛心媽咪小屋”、職工之家、“職工親子工作室”建設(shè)，組織開展寒暑假期和課后兒童托管活動，幫助職工分擔(dān)育兒壓力。各級婦聯(lián)要依托婦女兒童中心、社區(qū)家庭文明建設(shè)指導(dǎo)中心、婦女之家、“家+書屋”等工作陣地，面向設(shè)有“生育友好崗”的用人單位開展服務(wù)。同時，鼓勵經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為“生育友好崗”提供專業(yè)化服務(wù)。
《通知》要求，各級人社部門要將“生育友好崗”納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，按規(guī)定落實相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)補貼政策。要依托“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”、零工市場，在各類線下招聘會和線上招聘平臺設(shè)置“生育友好崗”招聘專區(qū)，用人單位在公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)布相關(guān)招聘崗位時，將予以專門標(biāo)識。
與此同時，人社部門將把吸納就業(yè)多、社會影響好的“生育友好崗”用人單位納入上海市重點企業(yè)用工服務(wù)保障名單，落實“一企一策”服務(wù)，并在申請就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、參加“促進就業(yè)先進企業(yè)（組織）”等評選中予以優(yōu)先考慮。
《通知》明確，“生育友好崗”用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為生育再就業(yè)女性提供產(chǎn)后返崗再培訓(xùn)。對參加各類職業(yè)培訓(xùn)和評價的“生育友好崗”勞動者，可按規(guī)定享受相應(yīng)的職業(yè)技能提升補貼。同時，人社部門將支持職業(yè)院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)等積極開展養(yǎng)老護理、家政服務(wù)、育嬰保育、健康照護，以及互聯(lián)網(wǎng)營銷、全媒體運營等職業(yè)技能培訓(xùn)。
內(nèi)容來源：上海市人力資源社會保障局
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