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就業(yè)是民生之本。我省省屬企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，全力以赴保障高校畢業(yè)生等就業(yè)群體實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。今年，29家省屬企業(yè)簽約2024屆高校畢業(yè)生14233人，超額完成招聘計(jì)劃。其中，碩士研究生以上學(xué)歷占比達(dá)40%，省屬企業(yè)人才吸引力進(jìn)一步提升；高校畢業(yè)生在全年招錄員工總數(shù)中占比達(dá)70%以上，招收高校畢業(yè)生已成為省屬企業(yè)補(bǔ)充人才資源的主要方式。

今年，省國(guó)資委持續(xù)加強(qiáng)省屬企業(yè)“才聚齊魯 成就未來(lái)”招聘品牌建設(shè)，在官方網(wǎng)站開辟專欄廣泛推送省屬企業(yè)招聘公告。2023年招聘專欄點(diǎn)擊量整年為403.2萬(wàn)次；今年再創(chuàng)新高，截至12月，點(diǎn)擊量達(dá)658.6萬(wàn)次。在智聯(lián)招聘“中國(guó)最佳雇主”評(píng)選中，浪潮集團(tuán)、山東高速、山東港口等省屬企業(yè)連續(xù)多年入選最佳雇主百?gòu)?qiáng)榜單，企業(yè)品牌影響力持續(xù)提升。

招聘過程中，省國(guó)資委監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)員工公開招聘制度，規(guī)范招聘全流程管理，嚴(yán)把員工入口關(guān)，確保招聘市場(chǎng)化公開率達(dá)100%。同時(shí)，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)樹立正確用人導(dǎo)向，安排專人對(duì)省國(guó)資委官網(wǎng)發(fā)布的招聘公告進(jìn)行審核，嚴(yán)禁出現(xiàn)歧視性條款，破除“唯名校、唯學(xué)歷”論，堅(jiān)決防止就業(yè)歧視行為。

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