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2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在江蘇無(wú)錫舉行，年度最佳雇主TOP30、年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、年度最具社會(huì)責(zé)任雇主TOP10、年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30等獎(jiǎng)項(xiàng)揭曉。活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》，同時(shí)對(duì)《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》進(jìn)行了解讀。

2024年，以人工智能為代表的尖端科技正引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)革新，《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》調(diào)研顯示，本年度97%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中啟用了人工智能技術(shù)，相比去年增加了15個(gè)百分點(diǎn)。未獲獎(jiǎng)企業(yè)的人工智能發(fā)展趨勢(shì)也不容小覷，2024年人工智能在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中的普及率達(dá)到56%，相比去年增加了16個(gè)百分點(diǎn)。

《2024雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，在人工智能等新技術(shù)加持下，職場(chǎng)人勇破邊界，態(tài)度務(wù)實(shí)、技能向新，與雇主共同推動(dòng)新質(zhì)職場(chǎng)形成。過(guò)去一年，大模型產(chǎn)業(yè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)多領(lǐng)域廣泛賦能，AI大模型工具快速普及，逐漸成為職場(chǎng)人的日常提效“伙伴”，53.3%的受訪者已經(jīng)在工作中不同程度地使用或?qū)W習(xí)AI技術(shù)或工具。

從具體城市來(lái)看，新一線、一線城市職場(chǎng)人在工作中學(xué)習(xí)和應(yīng)用AI最普遍，已經(jīng)使用或?qū)W習(xí)AI的占比分別為56.5%和54.8%，高于總體水平。這些城市匯集了豐富的科技資源和人才，職場(chǎng)人接觸AI工具有地緣性便利。

在更普遍的技能素養(yǎng)方面，數(shù)智技術(shù)推動(dòng)企業(yè)人才引育革新。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2024年，企業(yè)在技術(shù)人才的招聘中進(jìn)一步向數(shù)智人才傾斜，互聯(lián)網(wǎng)（45.1%）、大數(shù)據(jù)（29.3%）、人工智能（26.7%）領(lǐng)域的技術(shù)人才需求更高。

與此同時(shí)，職場(chǎng)人對(duì)數(shù)智技術(shù)的快速發(fā)展有著清晰認(rèn)知，83.3%的受訪者已經(jīng)或計(jì)劃學(xué)習(xí)新技能。其中，研發(fā)、市場(chǎng)/公關(guān)崗位受訪者的學(xué)習(xí)熱情最高，已經(jīng)或計(jì)劃學(xué)習(xí)新技能的占比分別為92.1%、90.8%，在所有崗位中居前兩位。在學(xué)習(xí)的具體技能上，職場(chǎng)人的選擇表現(xiàn)出多元特征，數(shù)字技能與軟技能都被看重。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，除專業(yè)技能外，企業(yè)在招聘人才時(shí)也更加看重求職者的數(shù)字技能和軟技能。例如，41.3%的受訪企業(yè)更看重?cái)?shù)據(jù)處理和分析能力，占比最高；30.7%則重視候選人的線上辦公系統(tǒng)操作能力。思維能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等軟技能也受到企業(yè)的看重。

在組織模式方面，《報(bào)告》提到，74.1%受訪者有靈活就業(yè)意愿或行動(dòng)，占比相較去年的70%有所提高，靈活就業(yè)吸引力增強(qiáng)，“具備時(shí)間管理能力”、“掌握核心技能”、具有“較強(qiáng)自驅(qū)力”等被認(rèn)為是靈活就業(yè)者的重要素養(yǎng)。同時(shí)，薪酬福利（74.2%）、社會(huì)保障（62.9%）被職場(chǎng)人認(rèn)為是未來(lái)亟需改善的主要方面。

通過(guò)洞察新質(zhì)生產(chǎn)力下的雇傭關(guān)系新趨勢(shì)，《報(bào)告》認(rèn)為，目前人才需求呈現(xiàn)數(shù)字化、技能化、復(fù)合化等鮮明特點(diǎn)，雇傭關(guān)系朝著靈活、務(wù)實(shí)、數(shù)智的方向發(fā)展，“新質(zhì)職場(chǎng)”加速塑造。身處新質(zhì)職場(chǎng)趨勢(shì)中，組織與個(gè)體都應(yīng)具備破界思維，煥新價(jià)值觀，付諸真行動(dòng)，追潮新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)新增長(zhǎng)。

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