從日前舉辦的2024年上海市專業(yè)技術人才和項目對接大會上獲悉，近年來，該市不斷完善人事人才體制機制，325萬名專業(yè)技術人才活躍在各行各業(yè)，高、中、初級職稱比例穩(wěn)定在1:3:6，享受國務院政府特殊津貼專家近萬人。當前，上海正通過構建高能級競技平臺、探索高水平制度型開放、推動高質量成果轉化和形成高效能評價體系等方式，進一步推動專業(yè)技術人才隊伍向“新”而行。
圍繞新質生產力的發(fā)展需求，本次對接大會同期發(fā)布了《上海市加快數字技術技能人才培育支撐數字經濟發(fā)展實施方案（2024-2026年）》，構建“1+N”數字技術技能人才培育支持政策體系，進一步健全本市數字技術技能人才“培養(yǎng)、評價、使用、激勵”相結合的全方位生態(tài)體系。
今年，上海緊貼重點產業(yè)新質生產力發(fā)展需求，動態(tài)調整并發(fā)布了《上海市境外職業(yè)資格證書認可清單（2.0版）》。聚焦該市現代化產業(yè)體系建設，進一步擴大認可清單（A類）專業(yè)領域，達到111項證書，對于持證人給予急需的出入境、工作許可、居留許可、居住證積分加分等6項配套便利保障服務，其中遴選22項證書納入急需緊缺清單（B類），配套更加便利的保障服務，遴選33項證書納入職稱比照清單（C類），符合條件的可通過申報審核、面談答辯，比照認定相應職稱。
近年來，為更好地發(fā)揮職稱制度的人才評價“指揮棒”作用，上海市人力資源和社會保障部門加快建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、暢通晉升渠道、優(yōu)化服務體系，累計出臺25個全系列職稱改革辦法，實現了職稱制度改革的階段性目標。
此外，今年7月發(fā)布的《上海市工程系列數字技術專業(yè)職稱評審辦法》，首次將集成電路、人工智能、大數據、區(qū)塊鏈等《國家職業(yè)分類大典》中數字技術新職業(yè)及人社部數字技術工程師培育專項的14個專業(yè)全部囊括，為數字技術新職業(yè)建立了符合職業(yè)特點和人才職業(yè)發(fā)展需求的職稱評審制度，形成集聚和培育數字技術人才的合力。
截至目前，本次對接大會共促成合作意向109項，線上線下共發(fā)布520家單位的3000余個崗位。此外，大會的直播瀏覽量達到10萬人次。同期發(fā)布的上海市2024年第三批事業(yè)單位公開招聘564個崗位，報名人數超8000人。
內容來源：中工網
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