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　　廣東省統(tǒng)計(jì)局相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示

　　近期，廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《廣東省實(shí)施婦女發(fā)展國(guó)家綱要和省規(guī)劃中期監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告》（簡(jiǎn)稱報(bào)告，下同）。其中，廣東省女性從業(yè)人員領(lǐng)跑全國(guó)。然而，婦女在參與決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理方面不足三成，目標(biāo)進(jìn)展較為滯后。對(duì)此，專家表示這與女性特質(zhì)、家庭分工角色直接相關(guān)。

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　　廣東職場(chǎng)女性

　　數(shù)量領(lǐng)跑全國(guó)

　　截至2014年底，廣東省常住人口10724萬(wàn)人。其中，男性5676.2萬(wàn)人，占52.9%；女性5047.79萬(wàn)人，占47.1%.從人口數(shù)據(jù)維度看，廣東女同胞可謂是真真切切地占據(jù)了半壁江山。

　　廣東女性就業(yè)總量更是高居全國(guó)首位。截至2014年末，全省女性從業(yè)人員達(dá)2720.62萬(wàn)人，比上年增加30.68萬(wàn)人，比《廣東省婦女發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》（簡(jiǎn)稱規(guī)劃，下同）實(shí)施前的2010年增加139.37萬(wàn)人。

　　在知識(shí)、技術(shù)等比較高精深的高級(jí)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，廣東女性也是當(dāng)仁不讓。數(shù)據(jù)顯示，2014年，在全省國(guó)有企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中，女性所占比重為39.67%，比上年提高1個(gè)百分點(diǎn)；與2010年相比提高1.58個(gè)百分點(diǎn)，且連續(xù)四年高于規(guī)劃提出的35%的目標(biāo)。

　　再?gòu)闹苯佑绊懢蜆I(yè)層次、結(jié)構(gòu)的教育層面看，相較于普通高中、中等職校的在校女生數(shù)量而言，2010-2014年間，普通高校的在校女生的比重一直領(lǐng)先，而且以平均53.136%，不低于52.55%的比重，遠(yuǎn)超男生。

　　B

　　在決策和管理領(lǐng)域表現(xiàn)滯后

　　盡管，廣東女性就業(yè)量拔得全國(guó)頭籌，而且層次較高的高等教育女性數(shù)量更是過(guò)半。然而，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，婦女在參與決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理目標(biāo)進(jìn)展方面仍表現(xiàn)較為滯后，部分?jǐn)?shù)據(jù)甚至出現(xiàn)了倒退。

　　以女性在人大、政協(xié)、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子數(shù)量為例，2014年婦女在各級(jí)人大代表、政協(xié)委員以及人大、政協(xié)常委中的比例比換屆前的2010年普遍有所提高，也普遍達(dá)到了婦女發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)“逐步提高”的要求。但是，女性占比均不足三成。

　　尤其是。婦女參與村、居委民主管理的比例對(duì)比目標(biāo)仍有較大差距。2014年是換屆年份，換屆后的村委會(huì)成員中女性比例、村委會(huì)主任中女性比例分別為23.05%和2.99%，比2010年分別提高5.75個(gè)和0.75個(gè)百分點(diǎn)，但對(duì)比換屆前的2013年村委會(huì)成員中女性比例卻下降了1.34個(gè)百分點(diǎn)，村委會(huì)主任中女性比例也只是略有上升。

　　此外，婦女參與企事業(yè)單位決策和管理的比例有待提高。2014年廣東省企業(yè)董事會(huì)中女職工董事占職工董事的比重、企業(yè)監(jiān)事會(huì)中女職工監(jiān)事占職工監(jiān)事的比重、職工代表大會(huì)中女性比例、教職工代表大會(huì)中女性代表比例分別為19.4%、30.16%、32.8%和38.4%，與2010年相比，只有第一項(xiàng)指標(biāo)提高了0.6個(gè)百分點(diǎn)，而其他3項(xiàng)指標(biāo)分別下降了14.53、3.8、3.55個(gè)百分點(diǎn)，距離規(guī)劃要求的“逐步提高比例”的目標(biāo)均有明顯差距。

　　專家解讀

　　與女性特質(zhì)及分工角色有關(guān)

　　相較于女性教育層次、就業(yè)數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升而言，女性在決策和管理領(lǐng)域尤其是參與基層組織、企業(yè)管理目標(biāo)進(jìn)展方面則不太理想。這到底是為什么呢？

　　廣州市社會(huì)科學(xué)院高級(jí)研究員彭澎表示，這與女性本身的特質(zhì)及社會(huì)分工角色直接相關(guān)。他指出，女性一方面爭(zhēng)強(qiáng)好勝的個(gè)性比較弱，另一方面，要承擔(dān)生育、照料家庭等角色。他還補(bǔ)充道，職場(chǎng)招聘盡管表面上看是不存在歧視的，但是因?yàn)榕杂猩?、家庭等壓力，企業(yè)從用工成本上衡量，女性就業(yè)不如男性容易。但他也指出，這并非廣東現(xiàn)象，而是全國(guó)普遍的現(xiàn)象。

　　全國(guó)人大代表黃細(xì)花女士表示，這與女性通常更多將重心放在家庭上有關(guān)，男性可能更多專注于事業(yè)。

　　但她也指出，女性在決策管理層面并非毫無(wú)優(yōu)勢(shì)?！芭愿鼮榧?xì)膩，通常將家庭放在首位，就會(huì)更多關(guān)注老百姓的生活，而男性更偏愛(ài)政治、經(jīng)濟(jì)等等較為宏觀、上層的議題。二者正好可以相互補(bǔ)充。”她以自身為例，由于自身更關(guān)注生活，所以在類似于民工的政治議題上，她就會(huì)注意到民工生活質(zhì)量、生活設(shè)施、福利待遇等層面的問(wèn)題，對(duì)于制度層面的問(wèn)題就相對(duì)注意較少。

　　黃細(xì)花指出，女性要在職場(chǎng)中獲得優(yōu)勢(shì)的地位，除了認(rèn)真做好本職工作，保持一顆順其自然的心態(tài)至關(guān)重要。此外，必須不斷提升知識(shí)層面，要胸懷寬廣，保持大方姿態(tài)，才能夠更快地融入職場(chǎng)決策層。

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