山西省日前發(fā)布《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），部署13項行動任務(wù)，涵蓋高技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等多個方面，并明確責任單位，推動技能人才規(guī)模持續(xù)壯大、素質(zhì)大幅提高，高技能人才數(shù)量、結(jié)構(gòu)與基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的要求相適應(yīng)。
《行動計劃》提出，到2024年底，山西技能人才占就業(yè)人員比例達到33.5%以上，高技能人才占技能人才的比例達到31.5%。到“十四五”末，力爭技能人才占就業(yè)人員的比例達到35%，高技能人才占技能人才的比例達到1/3。
根據(jù)《行動計劃》，山西將健全社會各方參與的高技能人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎(chǔ)、政府推動與社會支持相結(jié)合的培養(yǎng)模式。深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，推進工匠學院體系建設(shè)，實施工匠人才培育工程，建設(shè)一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍。實施鄉(xiāng)村工匠培育計劃，挖掘一批傳統(tǒng)工藝和鄉(xiāng)村手工業(yè)者，遴選推薦鄉(xiāng)村工匠名師、大師，打造鄉(xiāng)村工匠品牌。
山西還提出，健全高技能人才崗位使用機制，推動企業(yè)設(shè)立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，建立高技能領(lǐng)軍人才“揭榜領(lǐng)題”以及參與重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目的制度，實行“技師+工程師”團隊合作模式，拓展深化以“五小”競賽為抓手的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動等。
同時，山西將健全技能人才評價機制，推行“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。中華技能大獎和世界技能大賽獎牌獲得者可優(yōu)先申報晉升特級技師或首席技師；打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技能高超、業(yè)績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業(yè)技能等級；對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業(yè)績突出的高技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級。此外，山西還將優(yōu)先支持特級技師和首席技師建設(shè)技能大師工作室。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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