近日，安徽省人力資源社會保障廳會同省委組織部等部門印發(fā)《安徽省數(shù)字經(jīng)濟人才培育方案（2024—2027年）》，力爭用4年時間建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍，提升數(shù)字人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求匹配度，推進“安徽制造”向“安徽智造”轉(zhuǎn)變。到2027年，累計培育數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才30萬人以上，數(shù)字技能人才20萬人以上，
實施培育工程，賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)《方案》，安徽將圍繞數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)、數(shù)字技術(shù)應(yīng)用業(yè)、數(shù)字產(chǎn)品服務(wù)業(yè)、數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)、數(shù)字化效率提升業(yè)等數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，特別是新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、量子信息、空天信息等安徽省數(shù)字經(jīng)濟重點發(fā)展領(lǐng)域，加強急需緊缺人才有效供給。
創(chuàng)新評價機制，構(gòu)建競賽體系?！斗桨浮访鞔_，安徽將建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟職稱專業(yè)體系，增設(shè)網(wǎng)絡(luò)安全工程、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、集成電路、量子通信和人工智能等專業(yè)。突出數(shù)字企業(yè)用人主體地位，授予龍頭、鏈主企業(yè)人才職稱自主評審權(quán)。進一步貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，對符合條件企業(yè)聘評的特級技師、首席技師可直接申報相應(yīng)專業(yè)的高級工程師。
打造優(yōu)質(zhì)平臺，健全激勵機制?！斗桨浮诽岢?，安徽將加快建設(shè)數(shù)字人才載體平臺，共建長三角地區(qū)“數(shù)字人才培養(yǎng)基地”，開發(fā)一批標準規(guī)范、培育一批數(shù)字人才、組織一批技能大賽，實現(xiàn)各數(shù)字領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)的全覆蓋。鼓勵行業(yè)龍頭企業(yè)圍繞做大做強主業(yè)、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，打造集孵化器和加速器于一體的創(chuàng)客空間。健全數(shù)字技術(shù)人才激勵保障機制，積極推進數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域事業(yè)單位落實高層次人才工資分配激勵政策，落實科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字經(jīng)濟人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。搭建數(shù)字經(jīng)濟與人力資源服務(wù)供需對接平臺，培育發(fā)展一批數(shù)字化人力資源服務(wù)企業(yè)，為數(shù)字人才流動、求職、就業(yè)提供人事檔案基本公共服務(wù)。
內(nèi)容來源：安徽省人力資源社會保障廳
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