隨著山西省《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》）的正式發(fā)布，山西在培養(yǎng)造就大國工匠、高技能人才方面邁出了堅實步伐。9月5日，山西省人社廳副廳長師廣衛(wèi)就山西省加強高技能人才隊伍建設的思路和舉措接受了黃河新聞網(wǎng)的采訪。
“《行動計劃》的出臺，是山西深入實施新時代人才強省戰(zhàn)略的重要舉措，旨在通過系統(tǒng)規(guī)劃和全面部署，打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的高技能人才隊伍?！睅煆V衛(wèi)介紹，該計劃圍繞“一個目標、健全兩個體系、抓好三個環(huán)節(jié)”的總體思路展開，旨在實現(xiàn)高技能人才數(shù)量、質(zhì)量、結構的全面提升。
“一個目標”即以服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導向，通過大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推動高技能人才隊伍建設。具體目標分為近、中、遠三期，旨在逐步提高技能人才和高技能人才在就業(yè)人員中的占比，特別是到2035年，使高技能人才的數(shù)量、質(zhì)量、結構與社會主義現(xiàn)代化建設要求相適應。
“健全兩個體系”包括培養(yǎng)體系和評價體系。培養(yǎng)體系方面，政府將主導并調(diào)動社會各界積極性，形成黨委領導、行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學校為基礎、社會廣泛參與的高技能人才培養(yǎng)格局。特別是針對急需緊缺的高技能人才，將大力開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，靈活運用多種形式培養(yǎng)技術技能骨干。評價體系方面，將拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，推行“新八級工”制度，完善職業(yè)技能等級認定和競賽體系，打破學歷、資歷等限制，建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的技能人才評價體系。
“抓好三個環(huán)節(jié)”則是要確保政策措施的精準落地。一是抓好使用環(huán)節(jié)，科學設置崗位使用機制，支持高技能人才在崗位上歷練成長，并合理建立薪酬分配制度，體現(xiàn)高技能人才的價值。二是抓好激勵環(huán)節(jié)，建立以國家表彰為引領、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵體系，發(fā)揮示范帶動作用，吸引更多青年投身技能成才、技能報國之路。三是抓好保障環(huán)節(jié)，將高技能人才列入省級人才計劃予以支持，并利用大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術加強高技能人才工作信息化建設，營造尊重高技能人才的社會氛圍。
師廣衛(wèi)表示，下一步，山西省人社廳將以《行動計劃》的出臺為契機，積極推動各項舉措精準落地落實，為山西高質(zhì)量發(fā)展和全方位轉型提供強有力的高技能人才支撐。
內(nèi)容來源：黃河新聞網(wǎng)
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