人力資源和社會保障部近日向社會發(fā)布一批新職業(yè)、新工種，其中在養(yǎng)老護理員職業(yè)下增設社區(qū)助老員、老年助浴員兩個工種。加上之前發(fā)布的老年人能力評估師、健康照護師等，與養(yǎng)老行業(yè)相關的新職業(yè)越來越多。
近年來，隨著我國老齡化程度不斷加深，養(yǎng)老服務需求逐漸多元化、專業(yè)化。與傳統(tǒng)的生活照料型養(yǎng)老服務不同，老年人不斷增加的多層次多樣化養(yǎng)老服務需求，對從業(yè)者專業(yè)素質提出了更高要求。
數(shù)據(jù)顯示，在我國，九成以上老年人傾向于居家養(yǎng)老。然而，日常洗浴對于居家養(yǎng)老的高齡失能老人來說確實是個難題。老年助浴員納入國家新崗位，意味著老年助浴將更加規(guī)范和專業(yè)。
今年1月，民政部等部門印發(fā)《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》，提出加強專業(yè)教育培養(yǎng)，大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)。
據(jù)了解，各地對此相繼做出積極探索。比如，山東對入職養(yǎng)老機構的大中專畢業(yè)生給予入職補貼，吸引更多優(yōu)秀人才；江蘇在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系，探索一線服務人員職業(yè)上升通道等。
“養(yǎng)老照護新職業(yè)的涌現(xiàn)，極大滿足了養(yǎng)老服務新需求，有利于形成產業(yè)帶動就業(yè)、就業(yè)促進產業(yè)的良性循環(huán)。”業(yè)內專家表示，提升薪酬水平是養(yǎng)老服務行業(yè)吸引人才的關鍵，應建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配機制，以及清晰的職業(yè)發(fā)展和晉升機制，提升養(yǎng)老服務崗位吸引力。此外，相關部門還可以通過開展表彰活動、舉辦技能競賽、建立工作室、選樹典型等多種途徑，加大褒揚激勵力度，提升養(yǎng)老服務人才的職業(yè)尊崇感和社會認同度。
內容來源：人民政協(xié)報
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