90后一詞，便會讓人們聯(lián)想到一系列與他們有關(guān)的網(wǎng)絡(luò)敏感詞語，有評論是“任性”、“懶惰”、“矯情”甚至是“腦殘”等。即使人們眼中的90后，00后是多么的不堪一擊，跟隨歲月的慢慢流逝，新生事物總會取代舊事物，這是一切事物發(fā)展的規(guī)律。90后，00后這樣的年輕有為小伙子終將需要奉獻于社會。他們將以不可阻擋的趨勢席卷在各個行業(yè)崗位中。面對90后這一大波“小屁孩“，作為HR的你有自己的一套招聘模式嗎?
其實關(guān)于90后，除了一些消極的評論外，有人力資源的專家也曾表示90后凸顯的優(yōu)勢也很明顯。比如善于思考，敢于去闖，思維創(chuàng)新，放得開，很能聊，個性直接等特點，他們在一定程度上打破了中國人的這種沉靜儲蓄的風(fēng)格。如果企業(yè)單單只是通過傳統(tǒng)的模式去招聘一批新人的話，想必是很困難的。對于需要招聘大量普工的企業(yè)更是難上加難。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的猛速發(fā)展，有很多派遣公司紛紛投向了互聯(lián)網(wǎng)招聘，確實是一個不錯的選擇。職位信息發(fā)布迅速，遍布廣泛，不但減少中間招聘過程，還能降低成本。但是單靠互聯(lián)網(wǎng)來招聘，肯定也會有它的艱辛和陷阱。對于90后“任性”的性子看來，簡歷撒網(wǎng)式的投，投的哪些公司，什么名稱，什么職位，具體地址是哪，一概不清楚，電話爽約也就像是他們口中說的一場說走就走的旅行，而對于HR來說卻是一把心酸一把淚啊!
面對這種種的招聘打擊，HR也是想盡了辦法，絞盡了腦子。大家可別忽略如今手機的強大，手機的功能是越來越先進，也越來越齊全，已經(jīng)不是單單的聊電話，發(fā)信息，拍拍照片的作用了?，F(xiàn)在的80后90后基本上都是手機控，公交上，飯桌上，睡覺前，手機無處不在，上qq，發(fā)微博，發(fā)朋友圈，無一不懂。打開手機聯(lián)接上wifi就能馬上了解到最新的消息，新聞，可以搜索到附近的美食，電影，商品，活動等，并能顯示準(zhǔn)確的地理位置。在這種多元化，豐富化的移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢下，微信成為當(dāng)今一種新型的手機網(wǎng)絡(luò)聊天平臺。
然而，你認為微信只是用于聊天的一種工具，那你就大錯特錯了，在微信開放公眾平臺后，微信創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為了流行。例如：一個叫快招的微信公眾號，利用了微信的體驗，招聘有獎、求職有獎的賣點，引起了80后90后一批新人的熱捧?？煺袑崿F(xiàn)有針對性地將招聘職位準(zhǔn)確并快速的推送給企業(yè)就近的求職者。對于求職者可實現(xiàn)足不出戶，打開手機便可查看企業(yè)招聘信息，篩選適合自己的工作崗位，有心儀的崗位可以直接聯(lián)系相關(guān)人員進行了解并快速提交自己的報名信息。這款招聘系統(tǒng)非常適用于當(dāng)下對80后90后這一批新人招聘發(fā)展的趨勢。在快招平臺上，HR與求職者可以通過在線互動，HR能充分的了解到面試者詳細的個人信息，通過在線的方式向求職者發(fā)布面試通知，提高現(xiàn)場的面試成功率，類似的平臺還有近多多、閃聘等。相信未來通過這樣的方式提供更多的社交招聘會成為HR招聘中一個不錯的渠道。
利用社交平臺進行招聘，無論是對招聘企業(yè)來說，還是對求職者，還是對“任性”的90后新人來說，都可以實現(xiàn)利益的最大化。企業(yè)的招聘與求職者的互動將會越來越簡單與快捷，科技改變生活，同時也提升了生活質(zhì)量，相信我們未來會享受越來越多類似快招的服務(wù)平臺，讓用人單位與求職者的溝通更方便，效率更高質(zhì)量更好。
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