去年以來，安徽省錨定人才強省奮斗目標，制定安徽人才“30條”4.0版，全方位培養(yǎng)引進用好人才。數(shù)據(jù)顯示，2023年，全省新增各類人才95.5萬，人才總量突破1270萬。
實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，離不開高“含金量”人才隊伍的支撐。近年來，安徽省以更寬廣的視野在全球攬才，對于頂尖人才給予“頂尖支持”。聚焦重點領(lǐng)域，安徽省突出重點招引領(lǐng)軍帥才，對來皖頂尖人才賦予研究方向、平臺設(shè)置、團隊組建等方面高度自主權(quán)，“一事一議”給予科研支持。
圍繞新能源汽車、新一代信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)，安徽省摸排掌握全省945類重點崗位23.52萬人才需求，集中編制人才圖譜、發(fā)布需求清單，持續(xù)開展“人才安徽行”“招才引智高校行”等系列活動，推進百萬大學生興皖、萬名博士后聚江淮、科技領(lǐng)軍企業(yè)培育建設(shè)等行動，吸引更多優(yōu)秀科技人才來皖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2023年，我省新增各類人才95.5萬人，人才總量突破1270萬。
不僅要從外部引進人才，更要提升人才自主培養(yǎng)水平。安徽省調(diào)整優(yōu)化高校學科專業(yè)布局，新建高峰培育學科76個，增設(shè)人工智能、集成電路等經(jīng)濟社會發(fā)展急需的學科專業(yè)點314個，省屬高校服務(wù)十大新興產(chǎn)業(yè)的專業(yè)點占比接近60%。
創(chuàng)新用人機制，打破智力流動壁壘，安徽省營造人盡其才的良好生態(tài)，每年從高校選派200名左右工科教師到企業(yè)掛職擔任企業(yè)技術(shù)副總、技術(shù)顧問等；從企業(yè)遴選200名左右優(yōu)秀工程人才到高校擔任產(chǎn)業(yè)教授、客座講師，不斷激活人才引擎新動能。
精準服務(wù)讓人才工作更有“溫度”，安徽省持續(xù)開展精準化、有溫度的人才服務(wù)。
創(chuàng)新安家政策、實施專員服務(wù)，省級對來皖工作人才按照國內(nèi)外頂尖人才A類、國家級領(lǐng)軍人才B類、省部級領(lǐng)軍人才C類、省域拔尖人才D類、優(yōu)秀基礎(chǔ)人才E類予以評審認定，按層次給予安家補貼。并對A、B、C類高層次人才，分別由省、市、用人單位安排專員提供點對點服務(wù)，幫助解決人才在皖工作生活中遇到的困難問題。
安徽省試點開展“按薪定才”，將薪酬待遇、獲得投資額度、工作履歷等作為企業(yè)人才層次認定和待遇兌現(xiàn)的主要依據(jù)；突出主體評價，先后授予125家高校科研院所、8家醫(yī)院、25家企業(yè)和3家商協(xié)會職稱評審權(quán)限；實施制造業(yè)“揭榜掛帥”招才引智計劃，梳理發(fā)布招才引智計劃指導目錄，對完成攻關(guān)任務(wù)的團隊給予最高200萬元經(jīng)費支持。
內(nèi)容來源：江淮晨報
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