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從湖北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，湖北省將加快實(shí)施“新八級工”職業(yè)技能等級制度，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍不斷壯大。

“湖北省將加快推進(jìn)‘技興荊楚’工程，加強(qiáng)工匠培育?！焙笔∪肆Y源和社會(huì)保障廳二級巡視員吳圣凡介紹，截至2023年底，湖北省技能人才總量達(dá)993.94萬人，占就業(yè)人員總數(shù)的30.6%。其中，高技能人才307.36萬人，占技能勞動(dòng)者總數(shù)的31%，為湖北省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的人力資源支撐。

湖北省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)工作人員還解讀了《關(guān)于企業(yè)實(shí)施新時(shí)代職業(yè)技能等級制度的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）。

根據(jù)《指導(dǎo)意見》，企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和職業(yè)（工種）特點(diǎn)，健全技能崗位等級設(shè)置。在初級工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，在高級技師之上增設(shè)特級技師和首席技師，形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的新時(shí)代職業(yè)技能等級（崗位）序列。

《指導(dǎo)意見》明確，學(xué)徒工一般為新入職員工，企業(yè)可在其跟隨師傅學(xué)習(xí)期滿和試用期滿后，依據(jù)相關(guān)要求對其進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級考核由企業(yè)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

對技藝高超、業(yè)績突出的一線職工，企業(yè)可打破學(xué)歷、資歷、年齡等限制，直接給予其高級工以上職業(yè)技能等級。對解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級以上獎(jiǎng)項(xiàng)的高技能人才，企業(yè)可破格晉升其職業(yè)技能等級。

《指導(dǎo)意見》指出，首席技師評聘在已經(jīng)開展特級技師評聘工作的企業(yè)中進(jìn)行。特級技師、首席技師應(yīng)為在企業(yè)科研、生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作的在職在崗優(yōu)秀高技能人才，具備高超的解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題能力或者帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績需得到業(yè)界一致公認(rèn)。特級技師、首席技師評聘工作由符合條件的企業(yè)在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)籌指導(dǎo)下開展。

內(nèi)容來源：科技日報(bào)