如今，就業(yè)環(huán)境變化，自由職業(yè)、新興職業(yè)以及移動辦公的興起，為大學(xué)生就業(yè)提供了更多可能性，但這也讓一些大學(xué)生與父母的擇業(yè)觀差異更加明顯。
上周，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對1334名應(yīng)屆畢業(yè)生進行的一項調(diào)查顯示，83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧，56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏愛穩(wěn)定性強的工作。出現(xiàn)就業(yè)觀分歧，62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通。
“創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)在父母那兒是‘冒險舉動’，不敢跟他們提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科應(yīng)屆畢業(yè)生，她表示自己與父母有不小的就業(yè)分歧。首先是學(xué)歷問題，父母不希望她本科畢業(yè)就工作，希望她繼續(xù)讀研?！八麄儞?dān)心本科生求職沒有優(yōu)勢，發(fā)展前景受限。”其次，父母希望胡夏考公務(wù)員或當教師?！霸谒麄冄劾?，穩(wěn)定性高的工作一般社會地位也高。而創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)在父母那兒是‘冒險舉動’，不敢跟他們提起。”
今年24歲的羅翰是廣東一所高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，他與父母在工作地的選擇上還沒達成一致。羅翰覺得，年輕時在外闖蕩既能鍛煉自己，又能見世面，但他的父母覺得，在老家工作不僅熟悉環(huán)境，還能與家人相互照應(yīng)。
數(shù)據(jù)顯示，83.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生在求職觀念上與父母存在分歧，其中15.3%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言分歧很大。進一步分析發(fā)現(xiàn)，三四線城市受訪應(yīng)屆畢業(yè)生（85.4%）與父母存在求職觀念分歧的比例更高。
具體來看，56.4%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生指出父母更偏向穩(wěn)定性強的工作，51.9%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母認為工作“體面性”很重要，49.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生坦言父母更青睞傳統(tǒng)行業(yè)和崗位，35.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母對創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)接受度偏低，28.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示父母期望孩子工作地能盡量離家近。
54.2%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認為時代不同導(dǎo)致兩代人職業(yè)選擇標準不同
胡夏覺得，一些父母對當下形勢的認知不足，會與年輕人之間出現(xiàn)觀點差異。“他們不太了解城市發(fā)展現(xiàn)狀、朝陽夕陽產(chǎn)業(yè)情況等，若執(zhí)意為孩子拿主意，就容易造成矛盾。”
胡夏還感到，兩代人生活經(jīng)歷不同也是就業(yè)觀有分歧的重要原因。她分析，父母一輩大多經(jīng)歷過畢業(yè)包分配的時代，對風(fēng)險有顧慮，因而偏好穩(wěn)定性強的工作。但現(xiàn)在的畢業(yè)生，大多成長于市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的時代，在就業(yè)上更看重個人興趣，兩代人難免會在求職觀念上存在沖突。
閩江學(xué)院新華都商學(xué)院副教授夏青云分析，造成兩代人就業(yè)觀差異的原因有很多，家庭的經(jīng)濟和文化背景是一個重要方面。“比如我的一個學(xué)生，父母生意做得很好，特別希望孩子畢業(yè)能回老家繼承事業(yè)，但孩子覺得應(yīng)該在外多鍛煉。還有的家庭比較保守，例如認為女孩不該拋頭露面，不該過于奔波等，這都會造成雙方的就業(yè)分歧?！毕那嘣普J為，兩代人就業(yè)觀念有分歧與家庭對子女教育的投入也有關(guān)?！坝械募彝ピ诤⒆咏逃贤度朐S多時間與金錢，父母對孩子的就業(yè)抱有很大期待，或?qū)δ骋活I(lǐng)域很執(zhí)著，但可能孩子的興趣和特長并不在此，也會產(chǎn)生差異。”他提到，“面子”問題也是一個影響因素，有些父母希望孩子能從事他們眼中體面的工作。他還表示，有些父母完全依據(jù)自己過去的經(jīng)驗和接受的教育來為孩子進行規(guī)劃，也會導(dǎo)致對職業(yè)的認知與年輕人有差異。
對于父母與孩子的就業(yè)觀差異，55.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認為接受的教育理念不同使認知存在沖突，54.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生感慨身處不同時代導(dǎo)致不同的職業(yè)選擇標準，51.1%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示是因為父母在一定程度上期待子女超越自己，49.6%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認為兩代人對新興行業(yè)、崗位的理解和評價有差異，17.2%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生認為是與父母缺乏溝通導(dǎo)致的。
與長輩出現(xiàn)就業(yè)分歧，62.5%受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會積極溝通，32.8%選擇避而不談
面對與父母的求職觀念差異，胡夏不會直接否定，而是先考慮父母的建議是否合理。“畢竟父母在職場中積累了許多經(jīng)驗?！贝送?，她在打破兩代人信息鴻溝上也挺有耐心。“我一般會多找些資料以及網(wǎng)友討論，讓父母多了解當下年輕人的想法，并告訴他們我作出選擇背后的原因，在這樣的基礎(chǔ)上，再聽取他們的建議，對我更有指導(dǎo)意義。”
當與長輩出現(xiàn)就業(yè)觀念分歧，大家如何應(yīng)對？62.5%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生會與長輩相互尊重、積極溝通，32.8%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生選擇避而不談、不斷周旋，其他還有：不予理會、堅持己見（28.9%），消極應(yīng)對、對抗性溝通（19.3%），還有6.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生直言不知道該如何處理。
談及子女與父母的就業(yè)觀分歧，夏青云覺得，既不能說父母對，也不能說子女對。“大學(xué)生初入職場，光談理想是不太現(xiàn)實的，父母的經(jīng)驗就是一個非常重要的參考。父母都希望子女能有好的收入、工作穩(wěn)定，但年輕人普遍更看重個人的未來發(fā)展，希望自由地選擇職業(yè)，如果父母過度干涉，就會使他們找工作時受到過多牽制。雙方要多溝通，站在對方的立場換位思考。”
參與本次調(diào)查的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科畢業(yè)生占77.2%，碩士畢業(yè)生占19.9%，博士畢業(yè)生占2.9%。男生占47.0%，女生占53.0%。家鄉(xiāng)在一線城市的占30.1%，二線城市的占38.1%，三四線城市的占25.0%，城鎮(zhèn)或縣城的占4.8%，鄉(xiāng)村的占2.0%。
內(nèi)容來源：中國青年報
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