面試一候選人，這位老兄從事硅片切割生產(chǎn)崗位四年多，做過操作員，也晉升到班長。問及該崗位所用機器型號、切割的硅片厚度、尺寸，及硅生產(chǎn)工藝流程，如果做過這個崗位，對這些信息是熟記于心的，回答的也八九不離十。這位老兄就愣了，回答的含糊其辭，和實際差距太大?？赡芤灿X得自己回答的有些離譜，他辯解道：我只是一個操作工，看機臺的，知道這些有什么用呢?我把機器看好就可以了。
在詫異于這位老兄的答案時，也感嘆這位老兄的實話實說，因為覺得沒什么用，就不去了解。在工作中，有多少情形是類似的呢?常見的一句話是，我干好分內(nèi)事就行，你說的這些和我有什么關(guān)系?更典型的是，曾經(jīng)問過一在車間工作了一年的員工，竟然不知道自己的主管姓名，確實是埋頭做事，心無旁騖。
因為沒什么用，就懶得操心，停止思考，確實省心省力，是一種精明的選擇，人都不想做傻子嘛。天長日久，能刺激你大腦的信息就越來越少，你的好奇心、探索欲望也就越來越弱，大腦思維逐步單一化，趨于僵化。沒有新知，沒有思考，也就沒有成長。你的視野也就停留在眼前方寸之間，你的能力也就停滯在當前。失去了學(xué)習(xí)動機，也就失去了提高的可能，可能連原崗位新的要求都難以企及，更別說創(chuàng)新了。
而在現(xiàn)代社會，企業(yè)不斷發(fā)展，崗位要求不斷提高，固化的工作逐步被機器取代，停止進步的人只有一種結(jié)果，那就是失去職場價值，當有一天你會突然發(fā)現(xiàn)，這個世界變得連自己都不認識了，熟悉的崗位不需要自己了，想做的崗位輪不到自己了。
甚至更可能有一種結(jié)果是，自己在現(xiàn)有的崗位上也做得越來越吃力，當有新的機會出現(xiàn)時，自己也沒有能力抓住。回頭想想，可能當初自己多了解一點，多做一些看似無用的事，多學(xué)一些當初用不上的技能，那今天的機會就唾手可得了。
職場上，著眼于眼前的精明選擇，往往招致未來提升的受限。無用的付出，可能就是你以后起飛的跳板。
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