快遞企業(yè)應尊重快遞從業(yè)人員意愿統(tǒng)籌安排國家規(guī)定的帶薪年休假；應為外勤快遞員配發(fā)防暑、保暖用品；快遞企業(yè)應建立勞動爭議協(xié)商機制，設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會……近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產(chǎn)聯(lián)合會、北京市快遞協(xié)會共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團體標準正式發(fā)布。
《快遞從業(yè)人員勞動權(quán)益保障管理規(guī)范》團體標準主要規(guī)定了勞動用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等多個方面的勞動權(quán)益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權(quán)益提供了全面的參考和指導，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供了更加公平、合理的勞動條件。
在用工保障方面，規(guī)定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等規(guī)范。如：其中規(guī)定，快遞企業(yè)應自用工之日起1個月內(nèi)與快遞從業(yè)人員依法簽訂書面勞動合同，并辦理入職手續(xù)。除勞動合同相關(guān)內(nèi)容外，快遞企業(yè)還應與快遞從業(yè)人員約定試用期、培訓、補充保險和福利待遇等其他事項。
在安全保障方面，強調(diào)了快遞企業(yè)應明確全員安全生產(chǎn)責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求；在衛(wèi)生保障方面，明確了快遞勞動環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設(shè)備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的個體防護裝備等要求，并且明確了針對快遞從業(yè)者的勞動防護標準；在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。發(fā)生勞動爭議時，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向設(shè)立在市、區(qū)職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構(gòu)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。
據(jù)了解，2021年國家郵政局、人力社保部、全國總工會等七部委曾下發(fā)《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》，要求積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護工作向前一步?！兑庖姟贩謩e從保障快遞員群體合理的勞動報酬、完善社會保障增強社會認同、壓實快遞企業(yè)主體責任、強化政府監(jiān)管與服務等方面，確定了重點工作任務。
市總工會表示，這一團體標準的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障領(lǐng)域探索跨部門綜合監(jiān)管服務的一項創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動權(quán)益保障規(guī)范化標準的空白，開創(chuàng)了維權(quán)新路徑，象征著快遞行業(yè)在規(guī)范用工行為、保障快遞從業(yè)人員權(quán)益的道路上新的里程碑。
內(nèi)容來源：北京青年報
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