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“新型勞動(dòng)者是建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的關(guān)鍵因素。海南發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，要向新型勞動(dòng)者隊(duì)伍要效益?！?月6日，全國(guó)人大代表、海南省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)李鋒在接受海南日?qǐng)?bào)記者專訪時(shí)表示，海南省人社部門(mén)將著眼新型勞動(dòng)者隊(duì)伍的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、合理流動(dòng)，加快建設(shè)一支高素質(zhì)勞動(dòng)大軍，有力推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)、新模式、新動(dòng)能發(fā)展。

李鋒介紹，海南省將通過(guò)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推動(dòng)新型勞動(dòng)者素養(yǎng)整體躍升，讓人才“有能”——深入實(shí)施“技能自貿(mào)港”三年行動(dòng)，促進(jìn)技能人才隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)；深化校企合作、產(chǎn)教融合，加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室建設(shè)，全年力爭(zhēng)新增高技能人才7000人以上；聚焦重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體，全年計(jì)劃開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)10萬(wàn)人次以上。

同時(shí)，海南省將通過(guò)精準(zhǔn)授權(quán)放權(quán)改革，拓展新型勞動(dòng)者成長(zhǎng)晉升空間，讓人才“有位”——按照“能放則放、應(yīng)放盡放”原則，進(jìn)一步為高校、科研院所等事業(yè)單位放權(quán)松綁；設(shè)置特設(shè)崗位，允許內(nèi)地國(guó)企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和管理人才在瓊兼職兼薪；研究制定事業(yè)單位員額人員崗位管理辦法等政策舉措，為引進(jìn)“高精尖缺”等人才開(kāi)辟“綠色通道”等。

此外，海南省還將通過(guò)健全要素分配制度，激勵(lì)新型勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造，讓人才“有為”——穩(wěn)步提高教育、科技人才收入水平，支持高校、科研院所等探索薪酬制度改革試點(diǎn)；落實(shí)自貿(mào)港個(gè)稅優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性等。

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