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從河南省政府新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2023年，河南省開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)428.7萬(wàn)人次，新增技能人才（取證）328.9萬(wàn)人，新增高技能人才（取證）124.8萬(wàn)人。截至2023年年底，全省技能人才總量達(dá)1744.5萬(wàn)人，高技能人才（取證）總量達(dá)516.8萬(wàn)人。

尤其是2023年8月，河南省成功獲得2025年全國(guó)第三屆職業(yè)技能大賽承辦權(quán)，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)“人人持證、技能河南”建設(shè)工作的充分肯定，標(biāo)志著河南省技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作上了一個(gè)新的臺(tái)階。

2023年，省委、省政府繼續(xù)將“開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)和評(píng)價(jià)取證”作為全省重點(diǎn)民生實(shí)事，實(shí)行政府目標(biāo)考核管理。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)2035年前高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作出系統(tǒng)安排，市地和省直相關(guān)部門(mén)積極跟進(jìn)。省人社廳出臺(tái)《人力資源開(kāi)發(fā)利用三年行動(dòng)方案》和支持優(yōu)秀青年專(zhuān)技人才、技能人才、基層人才隊(duì)伍建設(shè)的政策體系，“人人持證、技能河南”建設(shè)推進(jìn)力度持續(xù)加強(qiáng)。

緊盯7個(gè)先進(jìn)制造業(yè)集群和28個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈崗位需求，全面推行“崗位+培訓(xùn)+就業(yè)”“用工企業(yè)+培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”培訓(xùn)模式，扎實(shí)開(kāi)展先進(jìn)制造業(yè)技能根基工程、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高素質(zhì)農(nóng)民等培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)，加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺中高級(jí)技能人才訂單式、定崗式、定向式培訓(xùn)。深化產(chǎn)教融合、校企合作，省新材料、新能源汽車(chē)等七大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟相繼成立，一大批院校產(chǎn)業(yè)學(xué)院、企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地紛紛設(shè)立。大力發(fā)展新時(shí)代技工教育，以“名校名師名專(zhuān)業(yè)”為抓手，加大智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車(chē)、新一代電子信息制造業(yè)等重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)群建設(shè)，強(qiáng)化“數(shù)字河南”“智造河南”技能人才供給，全省96所技工院校年招生達(dá)12.4萬(wàn)人，招生規(guī)模連續(xù)15年居全國(guó)第三位。

一年來(lái)，河南省爭(zhēng)取國(guó)家資金2600多萬(wàn)元，建設(shè)5個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和5個(gè)國(guó)家級(jí)技能大師工作室，省財(cái)政投入2.5億元，新建重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺技能人才培養(yǎng)基地等省級(jí)全民技能振興工程項(xiàng)目171個(gè)。目前，河南省共有國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地53個(gè)、國(guó)家級(jí)技能大師工作室69個(gè)，省級(jí)全民技能振興工程項(xiàng)目1232個(gè)。以國(guó)家級(jí)基地為引領(lǐng)、省級(jí)項(xiàng)目為主體、覆蓋所有縣域的職業(yè)技能培訓(xùn)體系基本建成并持續(xù)鞏固優(yōu)化。

河南省加快建設(shè)技能人才高地，持續(xù)細(xì)化完善支持政策措施，持續(xù)向用人主體放權(quán)，給人才松綁。通過(guò)出臺(tái)相關(guān)政策，進(jìn)一步貫通技能人才與專(zhuān)技人才職業(yè)發(fā)展通道，打通技工教育與學(xué)歷教育人才培養(yǎng)、技能證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)比照互認(rèn)、政校企三方資源通道。強(qiáng)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案源頭審核把關(guān)和屬地監(jiān)管，建立動(dòng)態(tài)退出機(jī)制，評(píng)價(jià)的精準(zhǔn)度和等級(jí)層次穩(wěn)步提高。

注重提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。引導(dǎo)企業(yè)建立技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制，完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬保障機(jī)制，全面推行“新八級(jí)工”制度，鼓勵(lì)用人單位建立與技能等級(jí)相匹配的崗位薪酬制度，讓多勞者多得、技高者多得。拓展技能人才與專(zhuān)技人才互通互認(rèn)領(lǐng)域，加大高技能人才表彰激勵(lì)，千方百計(jì)提高技能人才工資性收入。不少企業(yè)已將技能等級(jí)作為工資增長(zhǎng)的重要依據(jù)，擁有一技之長(zhǎng)不僅找工作更容易，而且收入水平也有不同程度的提高。

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