青青草免费黄色视频,激情情色五月天,亚洲精品熟女综合,精品久久999,久久久麻豆传媒,东京热 综合,男人天堂熟妇女日本优,亚洲国产av资源一区,日韩偷拍中文字幕

　　聽(tīng)多了成功企業(yè)分享的道理，卻依然做不好自家的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)讓員工喜歡或討厭，獻(xiàn)身或離開(kāi)，主要理由就是企業(yè)文化。在很多公司想出一些奇葩創(chuàng)意體現(xiàn)人文關(guān)懷時(shí)，也有一些企業(yè)“腦洞大開(kāi)”，氣得員工拍案而起。

　　“太惡心了，去實(shí)習(xí)的工廠居然要我們打掃廁所，還要求我們喝廁所的水。”日前網(wǎng)友“l(fā)apluie”爆料稱(chēng)，常州大喜來(lái)食品有限公司在入職培訓(xùn)時(shí)，居然要員工喝下自己洗的廁所水，對(duì)此她表示不能接受，而且認(rèn)為企業(yè)這樣的做法不尊重員工。對(duì)此，大喜來(lái)表示，只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，并沒(méi)有強(qiáng)制員工真的喝下去。

　　這是怎么回事兒呢?“喝廁所水”這個(gè)傳奇故事，來(lái)自于咱們的鄰國(guó)日本，日本內(nèi)閣大臣野田圣子憑著喝下自己洗的馬桶里的水，從一名酒店白領(lǐng)當(dāng)上了日本內(nèi)閣大臣。盡管如此，我們?nèi)匀徽J(rèn)為，這個(gè)故事的精髓是在于對(duì)自我的嚴(yán)格要求，而不是幾近變態(tài)的管理模式!

　　不過(guò)，近年來(lái)，這樣的奇葩規(guī)定在企業(yè)中出現(xiàn)得并不少：

　　售樓小姐“低胸加彎腰”的潛規(guī)則被曝光后，許多人感嘆售樓小姐不簡(jiǎn)單，地產(chǎn)商太瘋狂。南京江寧的一家地產(chǎn)企業(yè)，曾“出臺(tái)”一個(gè)奇葩規(guī)定：穿短裙上班的年輕女員工，每月可獎(jiǎng)勵(lì)三百元。而一個(gè)月穿短裙少于十天的，則沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。

　　規(guī)定一出，每天打卡處一群著短裙的女員工甚至吸引了許多居住在附近的男士。不過(guò)這個(gè)規(guī)定引起了那些身材不好，不喜歡暴露自己的胖員工的投訴。她們覺(jué)得很委屈：憑什么穿了短裙就可以多拿三百塊！就我這身材，穿短裙會(huì)遭到客戶(hù)投訴的!

　　而在湖南，遠(yuǎn)大科技集團(tuán)規(guī)定：不接受同行業(yè)的員工跳槽到遠(yuǎn)大，離職的員工也永遠(yuǎn)不能再回遠(yuǎn)大；員工談戀愛(ài)要向公司匯報(bào)，員工如果未經(jīng)公司同意就離婚會(huì)被開(kāi)除。

　　寧波鎮(zhèn)海精誠(chéng)帕爾工程有限公司規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的話(huà)罰1萬(wàn)元，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢(qián)之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢(qián)。

　　廣西象州縣志光家具有限公司規(guī)定：上班時(shí)間員工若要去上廁所，必須先打報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)同意后才能去。這陣仗，和小學(xué)上課時(shí)舉手上廁所有得一拼啊。

　　雅戈?duì)柤瘓F(tuán)子公司寧波雅戈?duì)柸罩屑徔椨∪居邢薰疽?guī)定，工人在春節(jié)前后請(qǐng)假將扣3倍工資。

　　……

　　如此奇葩規(guī)定，不看不知道，一看嚇一跳。在驚訝于什么人能想出如此“另類(lèi)”的規(guī)定時(shí)，忍不住先問(wèn)一句：您自己能做到嗎？我們總呼喚員工“愛(ài)企如家”，可是哪個(gè)爹媽會(huì)如此要求自己的娃呢？

　　再看一組國(guó)外企業(yè)的奇葩規(guī)定。小編忍不住感嘆，同樣走的是“奇葩”路線(xiàn)，怎么差距就這么大呢？

　　帶著爸媽來(lái)給其他員工做午飯

　　OZ公司的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官古德 馬古德森(Gudjon MarGudjonsson)表示，他希望公司的員工們邀請(qǐng)自己的爸爸或媽媽來(lái)為員工們準(zhǔn)備午餐。他認(rèn)為這是一個(gè)能夠提升公司文化，甚至提高團(tuán)隊(duì)工作效率的絕佳創(chuàng)意。

　　入職的員工要為下一位入職者準(zhǔn)備一份小驚喜

　　Commerce Sciences公司的工程師歐倫 艾倫伯格(Oren Ellenbogen)說(shuō)，他們公司有一個(gè)極具特色的傳統(tǒng)，每個(gè)最新入職的雇員第一天上班時(shí)，都要為下一位入職者制作一份“小禮物”。這份禮物要獨(dú)具匠心、個(gè)性十足，可以是笑話(huà)、有趣的書(shū)籍、咖啡膠囊等等。

　　度假需要給其他員工帶點(diǎn)“福利”

　　加利福尼亞公司QUORA的工程師尼基爾 加戈(Nikhil Garg)說(shuō)：“在每個(gè)度假或者旅行結(jié)束后后，當(dāng)事人要為公司同事們帶來(lái)異國(guó)風(fēng)情的食品?！倍蠹曳Q(chēng)之為“度假稅”。

　　星期三上午不準(zhǔn)說(shuō)話(huà)

　　Round公司設(shè)立了“安靜星期三”(Quiet Wednesdays)，這意味著周三上午禁止任何交談。如果確實(shí)有問(wèn)題需要溝通，只能通過(guò)電子郵件或者即時(shí)通訊軟件完成。

　　花錢(qián)請(qǐng)人教員工唱歌

　　總部位于倫敦的Softwire公司為他們的雇員提供音樂(lè)課程。公司總經(jīng)理祖伊卡寧漢姆(Zoe Cunningham)表示：“我們定期對(duì)熱愛(ài)音樂(lè)的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)歌唱指導(dǎo)，我們公司當(dāng)前也組件了幾個(gè)樂(lè)隊(duì)?！比绻悴幌矚g音樂(lè)，公司還可以為員工安排其他現(xiàn)場(chǎng)授課活動(dòng)，比如壽司制作等。

　　雖然也是讓人腦洞大開(kāi)的規(guī)定，可是你看著是不是舒心很多。想要留著員工，學(xué)著點(diǎn)。